Как нам удалось уволить военнослужащего по семейным обстоятельствам во время действия мобилизации.
Очень актуальный вопрос в данный момент, который кроет за собой много тонкостей и неясностей, так как основная масса регулирующая порядок увольнения и основания кроются под грифом дсп (для служебного пользования), либо сс (совершенно секретно) и основная часть военнослужащих не знает о существовании таких документов. Большая часть людей, которым я помогаю, точно также первый раз слышит о существовании определенных документов и порядков от меня. Апрель 2024 г. начался с положительных новостей.
Так, ко мне в конце октября 2023 г. обратилась жена военнослужащего, с вопросом о помощи в переводе на новое место службы, был проведён полный юридический анализ ситуации, документов, также был проведён анализ документов ранее подготовленных другими юристами, честно говоря документы были составлены слабые и похоже, что просто скачанные из интернета, обо всём об этом было сообщено клиенту, также был предложен наиболее подходящий вариант, в результате чего было принято решение, будем работать, но вместо перевода, приняли решение увольняться по семейным обстоятельствам, хотя казалось бы как можно уволиться по семейным обстоятельствам, ведь никого не увольняют во время частичной мобилизации по таким обстоятельствам и в НПА из открытого доступа так и сказано, но оказалось, что по таким обстоятельствам уволиться можно, ведь такая причина для увольнения существует, просто она находится в закрытом доступе. Также в ходе работы были обнаружены нарушения прав военнослужащего в виде недоплаты денежного довольствия за участие в боевых действиях, нарушение данных прав также нашло своё подтверждение в Военной прокуратуре Чебаркульского гарнизона.
В процессе работы было подготовлено несколько рапортов с полным обоснованием и описанием ситуации, а также с полной актуальной правовой базой, где содержалась информация из документов ДСП и СС. В течении 2 месяцев велась активная работа по увольнению военнослужащего контрактной службы, старшего прапорщика, было сделано несколько выездов в воинскую часть, в штаб, проведены несколько бесед, были приняты несколько ответов, также были направлены жалобы в соответствующие органы, юрист из воинской части откровенно заверял клиента о том, что его ни кто не уволит, что он будет служить дальше, что он просто зря тратит деньги, но мы шли к поставленной цели вместе и добились того, зачем шли. В конце декабря командир воинской части после выезда окружной проверки подписал рапорт клиента на увольнение, после чего документы с рапортом и результатами аттестационной комиссии были направлены в дивизию, далее в округ, далее в управление в г. Москва, где лично Министр обороны Российской Федерации подписал Приказ об увольнении моего клиента, ровно 3 месяца прошло с момента принятия документов до их окончательного подписания. В итоге результат получен, клиент уволен.
В такие моменты наполняет радость за то, что проделанная работа возымела реальный результат, который стал очень важным и значительным вкладом в жизни людей.
В случае если вы столкнулись с проблемой и вам необходима помощь, обращайтесь в личные сообщения, буду рад помочь Работаем на всей территории Российской Федерации.
Ставцев Андрей Александрович - военный юрист «Филатов и партнеры».