На опыте: арбитражница рассказала о 10-летнем стаже работы с HR-офферами

Александра почти 10 лет успешно работает с HR-трафиком. За время работы с Lovko.Pro её доход превысил 800 000 ₽, а главные секреты успеха остались неизменны: фокус на качестве и бережный подход к подписчикам.

Что помогает достигать таких результатов, какие трудности встречались на пути и как распределены роли в её команде — об этом и многом другом в нашем интервью.

Можно сказать, что с самых истоков. В 2014 году уже работали в этом направлении. Первый оффер в HR был от Макдоналдс, следом за ним появился KFC. Тогда у нас был сайт по поиску работы и группы ВКонтакте. Уже тогда понимали, что это эффективное направление. Но активное развитие оно получило после 2019 года.

Работаем исключительно с HR-трафиком. У нас изначально площадки в социальных сетях по поиску работы. К подписчикам относимся бережно и не перегружаем их нетематическим контентом.

При анализе постов у конкурентов узнали о Lovko. Я зашла на сайт и увидела несколько уникальных предложений. Стало интересно попробовать. Так и закрутилось.

У вас есть важное преимущество перед другими площадками — это шикарные креативы. Всё структурировано, нет проблем с битыми ссылками, удобная статистика, менеджер отвечает мгновенно. А ещё апрувы долетают быстрее, чем в других сетях. Это круто, потому что я могу сразу понять, стоит ли усиливаться по какому-то новому предложению или лучше притормозить.

На наших площадках много откликов на линейные позиции: сборщики, кассиры, курьеры, повара. На такие вакансии оставляют много лидов. Особенно нравятся вакансии на удаленную занятость. Если вижу — сразу беру в работу.

В CPA мы работаем вдвоем с коллегой Александром. Раньше я создавала креативы, занималась постингом, рассылками по графику. Саша общался с менеджерами, выбирал предложения для работы, анализировал. Сейчас Александр занимается оптимизацией работы площадок, а я взяла на себя его задачи.

Мы на удаленке. График формируем самостоятельно, в основном это 5/2 с 9 до 22. Предпочитаю закрывать все задачи в первой половине дня. В отпуск обязательно ухожу — после него работа эффективнее.

Размещаемся только на своих площадках: это группы ВКонтакте в 8 городах + удалёнка, три Telegram-канала и запрещенграм. Расширяться не планируем, в приоритете качественная работа. Берём не количеством, а качеством.

Правила — обязательно. Все публикации выходят по расписанию раз в 30 минут. Мы не перегружаем ленту вакансий офферами. В среднем — это до 50 публикаций в день.

До 10%. Основной упор идет на привлечение органического трафика и контент, там работа не только с деньгами. Основная часть средств уходит на оплату работы менеджеров и сервисы b2b.

Да, команда менеджеров занимается контентом. Ежедневно размещаем интересные вакансии, которые появились на рынке труда, новости отрасли, мемчики, рилсы (куда же без них?...). По будням выходят подборки вакансий (топ-вакансий недели, подработка, без опыта, с проживанием, вахта). Еще есть вечерняя тема — «письмо от подписчика». Это может быть мнение, вопрос к аудитории или просьба о помощи. У нас активно и поэтому офферы всегда находят «своих людей».

Все очень индивидуально. Конечно сравниваем, но работаем там, где удобно. Дело не только в апруве на самом деле. Есть офферы, которые лучше апрувят на другой платформе, но там неудобная статистика, менеджер не отвечает часами, проблемы с выводом средств. Я за комфорт в первую очередь. Важно, когда человеческое отношение к партнеру.

Смотря какое предложение. Все зависит от исходных данных.

Работник склада Озон. Это предложение уже не первый год стабильно приносит доход.Когда попадается действительно интересное предложение, то можно получить буквально с одного размещения, рассылки до сотни лидов. Например, Сборщик заказов во ВкусВилл давал такие результаты.

Из последнего — Оператор РЦ в Пятёрочку. Впечатлило: меньше чем за двое суток получили 125 лидов. Прекрасная посадочная страница, всё работает как часы.

Не в минус, но в ноль бывают конечно. На других ПП — офферы от РЖД и ВТБ, например. На первый взгляд интересное предложение, но люди не оставляют отклики, хотя переходят. Сразу такое не вычислишь, но спустя пару-тройку дней становится понятно, что здесь что-то не так. Возможно — ошибка с отображением лидов.

А бывает, что лидов оставлено много, а апрува нет совершенно. Хотя на похожие офферы — все намного радужнее. Не работаю с такими предложениями, и заново стараюсь не брать.

Еще встречались ситуации, когда оффер «портился». Так у нас было с Qlean. Берешь в работу и первые месяцы все радужно, отлично подтверждают, предложение закрывают. А после перезапуска взяла в работу с полной уверенностью, что все будет прекрасно. И лиды также активно оставляют, но апрува что-то нет и нет. Спустя месяц так и остался ноль. Обидно, конечно, работа ведь с нашей стороны была проведена качественно. В этом я не могу усомниться.

С сентября 2022 года заработали больше 800 000 ₽. За ноябрь 2024 — вышло больше 100 000 ₽. На 2025 год всё будет зависеть от предложений. Наш доход растёт вместе с вашим ростом.

Автоматические выплаты можно ввести, если это технически возможно. Чтобы не нужно было постоянно создавать заявки на вывод средств.

10 из 10. Быстро, чётко, без вопросов. Менеджеры всегда на связи, это очень помогает.

Видели, но сейчас работаем только с HR вертикалью. Раньше работали с займами, рекламировали школу моделей. Но это стало приносить низкие результаты и мы решили работать там, где сильны.

Конечно. Мы даже выигрывали однажды в номинации «Человек — швейцарский нож» за умение работать с разными офферами. У нас в постоянной работе около 20-30 предложений.

Спасибо за вопросы. До свидания и увидимся за работой. 😀