При привлечении аутстафферов ваша компания получает доступ к самым квалифицированным инженерам на рынке
Почему? Хоть бы привели доводы какие-то.
Я тут вижу обратную ситуацию: на аутстафф галеры идут люди, которых не взяли в нормальные места(так как аутстафф это куча дополнительного головняка), платят им по низу рынка (так как маржа галеры сама себя не сделает). Откуда там квалифицированные работники?
Очень спорный вопрос где больше набираются опыта - на галерах, когда каждую неделю гребешь в разные стороны, или "в нормально месте" где 5 лет пилишь одно и то же. А на самом деле и там и там бывают отличные команды и специалисты, но к ним еще надо постараться попасть.
При привлечении аутстафферов ваша компания получает доступ к самым квалифицированным инженерам на рынке
Почему? Хоть бы привели доводы какие-то.
Я тут вижу обратную ситуацию: на аутстафф галеры идут люди, которых не взяли в нормальные места(так как аутстафф это куча дополнительного головняка), платят им по низу рынка (так как маржа галеры сама себя не сделает). Откуда там квалифицированные работники?
Очень спорный вопрос где больше набираются опыта - на галерах, когда каждую неделю гребешь в разные стороны, или "в нормально месте" где 5 лет пилишь одно и то же.
А на самом деле и там и там бывают отличные команды и специалисты, но к ним еще надо постараться попасть.