Если спросить, какие ювелирные магазины вы знаете, то наряду с «Адамасом», «585», «Бронницким ювелиром» будет названа ювелирная сеть под названием «Санлайт». Эта сеть относительно новая, но у нее уже есть ряд своих как поклонников, так и недоброжелателей в лице действующих и бывших сотрудников.

Мы рассмотрели реальные отзывы сотрудников о работе в «Санлайте» и на основании полученных данных составили свое мнение, которым готовы поделиться.

«Санлайт» – это сеть ювелирных гипермаркетов, где вы можете по привлекательным ценам приобрести украшения из драгоценных металлов различных ювелирных домов. Этот ювелирный магазин славится своими акциями, он часто проводит распродажи, а постоянных клиентов балует накопительными баллами, которые можно обменять на скидку. Еще магазин часто дарит маленькие презенты за покупку или ко дню рождения.

Компания Sunlight зародилась в 1995 году, тогда она еще входила в состав сети «Оникс». Но Сергей Грибняков и Михаил Маслов решили стать дистрибьюторами других ювелирных домов. Позже к ним присоединился Алексей Коновалов, все они теперь составляю президиум директоров.

Позже торговая сеть «Оникс» поспособствовала рекламной компании «Санлайт». В 2009 году открылся их первый фирменный магазин, где они торговали мультибрендовыми товарами, включая и свою торговую марку.

Такие акулы ювелирный индустрии, как «Бронницкий ювелир» и «Адамас», недооценили молодого конкурента. Посчитали их бюджетную ценовую политику несерьезной, а зря. Впоследствии невысокая цена на ювелирные украшения стала фишкой бренда.

Сейчас компания Sunlight плотно завоевала российский рынок ювелирных украшений. На сегодняшний день она выходит на международный уровень, планируется открытие магазинов за рубежном.

Я провел мониторинг отзывов работников компании Sunlight на различный сайтах и форумах, проанализировал присланные мне отзывы и сделал объективные выводы. В компании «Санлайт» довольно тяжело работать, руководство требует максимальной самоотдачи, и далеко не все правильно оценивают свои возможности. Эта работа подойдет студентам и одиноким людям, где на первый план выходит карьера и заработок. Это точно не место для семейных людей и тем более для мам сразу после декрета.

По отзывам сотрудников, зарплата в компании достойная при условии, что работники трудятся хорошо и выполняют свои планы. Но если случаются недочеты, например, недостача при инвентаризации, то вычитают из зарплаты сотрудников. Также есть индивидуальная система штрафов, но это на усмотрение руководителя магазина, кстати – не все сотрудники с этим согласны. Первые 2 месяца приходится работать только за оклад, поскольку в это время идет стажировка. При собеседовании об этом предупреждают, но оклад очень маленький, а по факту стажеру приходится работать как обычному продавцу.

Есть возможность карьерного роста, и он происходит довольно быстро. Но это из-за того, что сотрудники просто не выдерживают и в компании всегда присутствует текучка кадров. График работы составляется на каждой точке продаж самостоятельно, по схемам 3/1, 2/1, но в действительности он практически никогда не соблюдается, поскольку из-за нехватки людей приходится выходить на работу в свой выходной.

Справедливости ради стоит отметить, что выход оплачиваемый, но продавец работает за свой обычный оклад. Это в корне противоречит законодательству: по нормам ТК оплата работы в выходной должна быть в двойном размере. Также часто приходится задерживать на работе допоздна в связи с инвентаризацией или подготовки магазина к следующему рабочему дню.

После мониторинга всех отзывов я сделал вывод, что, кроме оклада и процента с продаж, преимуществ в работе нет. Рядовой сотрудник после стажировки получает от 30 тысяч рублей, но если учитывать скольким нужно жертвовать, то зарплата не кажется такой уж большой.