Почему сотрудники уходят?

Почему сотрудники машут нам рукой и идут на выход в светлое будущее? Привет, коллеги! 🙌 Сегодня затронем тему, которая касается каждого из нас, кто хоть раз в жизни менял работу. Почему же люди увольняются? Давайте разбираться вместе, и да, я подкреплю это дело статистикой, чтобы было не только интересно, но и поучительно. 1. Нехватка возможностей для роста. По данным недавних опросов, около 35% уходят из-за того, что не видят перспектив роста или развития на текущем месте работы. Каждому хочется чувствовать, что он движется вперед, а не застревает на месте. 2. Недовольство зарплатой. Да, деньги не всё, но когда твои усилия не оцениваются по достоинству, это фрустрирует. Около 25% сотрудников утверждают, что именно низкая заработная плата стала причиной их ухода. 3. Поиск лучшего баланса между работой и личной жизнью. В эпоху удаленной работы и гибких графиков всё больше людей стремятся к тому, чтобы работа не занимала всё их время. Примерно 20% указывают на это как на основную причину увольнения. 4. Недостаток признания и обратной связи. Всем нам нужно знать, что мы делаем что-то хорошо, и получать конструктивную критику, чтобы расти профессионально. Около 15% сотрудников чувствуют, что их усилия недооценены. 5. Корпоративная культура и ценности. Если ты чувствуешь, что твои личные ценности не совпадают с ценностями компании, это может стать существенным фактором для ухода. Для 5% это было решающим. 🔄 Что это значит для нас? Как работодатели, так и сотрудники должны обращать внимание на эти факторы. Создание среды, где есть место росту, признанию, хорошему балансу между работой и личной жизнью, а также адекватной оплате труда и совместимости ценностей, может существенно снизить желание сотрудников уходить.