Почему одни рекрутеры ноют, а другие находят кандидатов? Честные ответы рекрутеров-практиков

Для рекрутеров РФ настали непростые времена. Ограничения и блокировки некоторых инструментов усложнили поиск ИТ-талантов. Я знаю об этих трудностях не понаслышке. Tihonova IT Search — российская компания. Сейчас у рекрутеров есть два пути. Первый — ныть. Второй — найти обходные пути и здорово прокачаться. Мы в Tihonova IT Search выбрали прокачаться :)

Взяла мини-интервью у своей команды. Из статьи вы узнаете, как сейчас закрывают вакансии практикующие рекрутеры и сорсеры, какие инструменты для этого используют. В конце вас ждет мотивационный блок — расскажем, что делаем в Tihonova IT Search, чтобы не ныть.

Сама я чаще всего пользуюсь Linkedin, Hunt & Share, Хабр Карьера, булевыми запросами. Здорово работают каналы и группы в Telegram, ВКонтакте и Facebook*.

Оксана:

«Мой личный топ это: Линкедин, Хабр Карьера, HeadHunter. Раньше эффективным инструментом были булевые запросы через Linkedin. Но уже больше месяца я сталкиваюсь с ограничениями X-Ray запросов в этой соцсети. Но не ною) Я нашла альтернативу. Сейчас с этой функцией лучше всего справляется Hunt & Share».

* Meta Platforms Inc, Facebook признаны экстремистскими и запрещены на территории РФ.

Дополнительно ищу через GitHub, Stack Overflow и конференции. Либо публикую вакансии сама.

Оксана:

«Группы в Telegram и Вконтакте — вот мои доп.инструменты. А еще у каждого рекрутера есть своя теплая база. Поэтому дополнительно могу пройтись по ней. Люблю использовать конференции и нетворкинги».

Трудности в том, что много сильных специалистов релоцировались из РФ, поэтому российский рынок сегодня ограничен. У релокантов меняется образ жизни и потребности. А еще в других странах выше налоги. Поэтому у кандидатов, сменивших локацию, возрастают зарплатные ожидания. Не все российские компании готовы к таким запросам. А внутри страны найти специалиста с нужным стеком не всегда получается.

Оксана:

«У меня трудности возникли из-за ограничений Linkedin. Эта профессиональная сеть была одним из главных инструментов поиска талантов. Сейчас Linkedin становится неудобным. Поэтому пришлось искать альтернативы. И они есть!»

В двух словах, что такое Hunt & Share. Это новый AI-сервис для поиска и оценки IT-кандидатов. Мы создали его сами. На мысли о разработке Hunt & Share нас как раз подтолкнули волнения в мире рекрутинга. Если часть инструментов рекрутмента становится недоступной, мы сделаем свою программу! И сделали.

Мы получаем и анализируем фидбэк от рекрутеров со всей страны. Большая часть из них в восторге. Что нравится:

Самые релевантные результаты бот выдает в начале поисковой выдачи. Обычно, первые 20–30 страниц выборки просто огонь.

Оксана:

«Я стабильно пользуюсь Hunt & Share. Нравится, что можно сразу связаться с кандидатом в Telegram. Это очень экономит время. Успеваю закрывать больше вакансий».

Лариса:

«Hunt & Share отлично заменяет булевые запросы. И вообще, Telegram — это быстрая соцсеть, мгновенная доставка вакансий. И ответы я получаю быстро. Поэтому процесс поиска кандидата не затягивается».

В рекрутменте важно найти баланс между автоматизацией процессов поиска талантов и индивидуальным подходом к каждому кандидату.

С одной стороны рекрутмент похож на продажи. Чтобы закрыть вакансию, нужно грамотно строить большие воронки, правильно продать вакансию. На скорость и качество работы влияет количество соприкосновений с кандидатом.

А с другой стороны, важно выстраивать доверительную коммуникацию с человеком, учитывать, подходит ли ему сфера и продукт.

Такими скиллами обладает не каждый. А если еще и рынок начинает штормить, то в рекрутинге может быть совсем непросто. И тут либо принимаешь правила игры и прокачиваешься, либо лучше поискать себя в чем-то другом. Поныть можно тоже, но чуть-чуть)

Лариса:

«Добавлю про воронки. Не каждый рекрутер осознает, что это такое, какие они бывают. Часто вижу это проблему у новичков. Но, к сожалению, пробелы в знаниях встречаются и у опытных спецов. Чтобы не ныть, пробелы нужно закрывать.

Ну и тестирование новых инструментов никто не отменял. Я обычно бегу туда, где сейчас никого нет. А если туда народ повалил, ухожу и ищу что-то новенькое — «вечный поиск инструментов» называется. Поэтому ограничений я не боюсь. Заблочат один инструмент, найду другой».

Оксана:

«Согласна с Ларисой. Нужно всегда быть в поиске новых инструментов. Если всегда ориентироваться только на проверенные источники и не искать какие-то новые способы поиска, которые, благо, активно создаются, можно остаться с необновляемой базой кандидатов и ходить по замкнутому кругу».

Я и моя команда уверены, что для хорошего рекрутера трудности — это не препятствие, а толчок к развитию. Надеюсь, эта статья вдохновит вас на поиск альтернативных решений в поиске IT-талантов.