Честно говоря мне как сотруднику удобнее удаленка + редкие визиты в офис в случае особой необходимости. Бутерброды и фрукты я себе сам могу сделать и купить. Мой рабочий инструмент это ноутбук, почта и телефон.
Хорошая статья, но как-то слишком синтетические примеры. Тяжело поверить, что реально есть такие люди - а если и есть, то вопрос к рекрутерам - а зачем вы их нанимали? Если это действительно такой детский сад, как в примерах, то его и на собеседовании сразу будет заметно. Человек не может одновременно вести деловую коммуникацию на собеседовании и после этого жаловаться про отсутствие смайликов. Сложилось впечатление, что опять про "зумеры сплошные инфантилы, которые не хотят ничего делать". Ну так получается вы таких сами и набрали, к чему эта ошибка обобществления.
Пересекался с ними лично, когда работал в одном крупнейшем технологическом концерне. Мы посмотрели на все эти проекты со стороны - тогда речь шла о создании установки, которая должна печатать эти дома, с использованием нашего оборудования. Было очень много вопросов - компания в офшорах, бенефициары вызывали вопросы, тут Томск, там США и какие-то острова были. Да и внешне было похоже на стартап пузырь - люди рассказывали какие-то фантазии без хорошей технической конкретики. С тех пор регулярно встречаю публикации о них в разных источниках. Возможно, на рынке США это и имело какую-то коммерческую конверсию, но в РФ это выглядело как очень серая схема по переработке денег из одной страны в другую с прикрытием.
0,51% это погрешность, которая теряется в доп.расходах. Громкий заголовок и ни о чем.