Роструд: отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу

Документы воинского учета (военный билет, справка «уклониста», удостоверение призывника) входят в список документов, которые работник должен предоставить при заключении трудового договора.

За последние несколько лет работодатели стали более внимательны к соблюдению требований воинского учета в своих организациях, что привело к случаям отказа в приеме на работу мужчин, не предоставивших соответствующие документы. Несмотря на это, согласно письму от Роструда № ПГ/26681-6-1 от 20 декабря 2023 года, отсутствие документов воинского учета не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.

Работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет указанных документов, поскольку их отсутствие не связано с «деловыми качествами работника».

Хотя трудоустройство без военного билета или приписного свидетельства не запрещено, это не означает, что соответствующие органы не будут в курсе. При приеме на работу военнообязанного без документов воинского учета, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить военкомат о приеме нового сотрудника.

Необходимо отметить, что обязанность уведомления военкомата распространяется только на работников, заключивших трудовой договор, и не распространяется на самозанятых и индивидуальных предпринимателей.

В прошлом году рассматривался законопроект об административной ответственности для работодателей, принимающих на работу военнообязанных без соответствующих документов. Однако по мнению Комитета Государственной Думы по государственному строительству и законодательству, данный документ был признан "неактуальным" и отклонен на первом чтении.

Подписывайтесь на телеграм канал, чтобы поддержать мою работу!: