Daiver
Интересно было прочитать. Спасибо за статью.
Наверно я не правильно донес свою мысль. Это не ошибка банка или его халатность. Это все происходит из-за условий из вне в котором ему приходится работать.
Мне кажется вы не в курсе, что происходит в стране. Включите телевизор.
забавно, что сначала на ios, а потом уже на android, при том, что гугл это андроид.
я например не всегда правильно модерировал объявления, меня это развлекло
да, и что делать если менеджер с улицы, а дизайнер нет?) Кто на него табличку будет заполнять?
В большой компании. И в ней эту роль выполняет арт-директор, а не менеджер.
Вот это да))). Нравится/не нравится может аватарка на фейсбуке, а в бизнесе одно правило приносит деньги (результат)/не приносит.
Коммуникация, восприимчивость к критике, самостоятельность, инициативность - это субъективная оценка, которая не говорит о компетентности и качестве работы дизайнера. Эти критерии применимы к любому сотруднику, так же и к менеджерам. Получается их тоже надо добавить в вашу табличку.
Исследование, валидация и проверка гипотез, основы интерфейсов, пользовательские сценарии, структура интерфейса и т.п. это совместная работа с менеджерами и аналитиками.
Чтобы оценить проф пригодность сотрудника проводят ассессмент, а менеджер должен за своими задачами и своей компетенцией следить.
Как менеджер может оценить квалификацию дизайнера?
Откуда менеджер знает почему тут должна быть тень, а тут получилась перегруженная композиция. Знаете базовые законы рисунка, формы и цвета?
Вы серьезно)) Может после своей оценки, дизайнер должен заполнить такую же табличку на менеджера, оценив его компетенции?)))
Прям vc становится vc))