Третий признак, если неформальный лидер действует в ущерб компании, провоцируя конфликты, саботируя решения руководства и создавая напряженную обстановку в коллективе, это серьезный сигнал к тому, что пора принимать меры. Конструктивный диалог с таким лидером может помочь исправить ситуацию, однако если действия не исправляются, увольнение становится необходимым шагом.