Денис Миронов
Это же очевидно. Шоу должно продолжаться. Ещё и не такое покажут.
Эксперимент проводился в разгар кризиса 1998 года. Последующие годы ушли на решение разного рода вопросов, включая вопрос поддержания виртуальной деловой сети при экспоненциальном росте количества участников. Уже созревают условия и подготавливаются инструменты, благодаря которым и будет запущен процесс самоорганизации. В итоге: сетевые распределенные структуры уравновесят иерархические.
Изменения происходят за счёт свойств среды взаимодействия. Процесс адаптации происходит безболезненно. Внешне ничего не меняется, но появляются новые возможности для взаимовыгодного сотрудничества.
Экспоненциальный рост виртуальной сети ваш поспешный вывод опровергает. И он же стал причиной завершения эксперимента, не было инструментов для поддержания соблюдения регламентов быстрорастущей сети.
Хм... Почитайте лучше статью у меня в профиле. Под организационной революцией следует понимать переход общественных взаимоотношений на качественно новый организационный уровень.
Организационная революция не за горами. Если действительно интересуют решения актуальных жизненных проблем, то у меня на странице есть материал на этот счёт - Виртуальные корпорации и Социальная синергия.
Если вас действительно интересуют практические решения по выходу из кризиса, то загляните ко мне на страницу и прочтите статью про виртуальные корпорации и социальную синергию.
Если действительно интересуют решения актуальных жизненных проблем, то у меня в последней статье в общих чертах описаны действия и немного про практику применения предлагаемых решений.