Около 40% крупных компаний Петербурга сократили низкоквалифицированные позиции благодаря автоматизации рутинных задач. Однако это не приводит к массовому сокращению персонала. Наоборот, востребованность в специалистах по анализу данных, программированию и управлению ИИ-системами растет. Компании активно инвестируют в обучение сотрудников, готовя их к новым, более сложным и ответственным ролям.