ИЛИ «Как уходить из школы танцев в свободное плавание, не превращая это в трагедию?» 🤔
Пост для тех, кто хоть раз сталкивался с ситуацией, когда приходится менять место работы.
И тут возникает вопрос: ЧТО ДЕЛАТЬ С УЧЕНИКАМИ? Тянуть их за собой или строить из себя каменную стену, запрещая им следовать за вами? Давайте без воды, прямо сейчас разберемся, как поступить этично и мудро.👇🏻
Важно помнить, что эти ученики - ученики школы, а не лично ваши. Да, вы им преподавали, да, между вами установилась та самая уникальная связь, которая бывает только в танцевальных залах.
Но! Не стоит забывать, что владелец школы вложился в рекламу, благодаря которой эти ребята и девчата вообще к вам пришли. По факту, это их инвестиции привели учеников именно в эту школу, а не лично к вам.
С другой стороны, если ученики сами выражают желание продолжать с вами занятия и следовать за вами, куда бы вы ни пошли, запрещать это - странно.
Это их выбор. Наша задача - уважать этот выбор и поддерживать их в любви к танцам, независимо от того, где мы преподаем.
Тут я обращу внимание на то, что не нужно при уходе писать всем своим ученикам в личку всякие токсичные сообщения, типа:
"Я ухожу, пошли за мной! В этой школе уже ловить нечего" ИЛИ "Приходи ко мне в отдельную группу, сделаю скидку"
Даже если вас уволили и вы очень плохо расстались с бывшим руководителем (надеюсь, что это не так) 😸🤝🏻
И помните, изменения - это не всегда плохо. Иногда они необходимы для роста и развития.
Важно сохранять профессионализм и уважение к месту, где вы работали, к своим ученикам и коллегам. Так что давайте поддерживать друг друга и помнить, что в конечном итоге, мы все здесь ради одного - любви к танцу. ❤️
#психологическаяпомощьпреподу
_______________
Как зарабатывать на танцах от 500 тыс в месяц? Читай статью👇
https://teletype.in/@bazil_dance/master