Weber

Я конечно не такой спец, как Алена, но нанимал достаточно много сотрудников (допустим порядка 200), хочу сказать, что при наборе в IT компанию как разработчиков, менеджеров, так и прочих специалистов, смотрю на образование только ради интереса, чтобы понять что интересовало человека в то время и чем он в целом интересуется. Мне все равно учился ли человек или только закончил школу, принимаю в штат я исключительно исходя из опыта. Но, если претендующий на вакансию старается узнавать новое и интересуется какими-то курсами, то это хорошо, конечно если это адекватные курсы, а не очередное "стань СЕО-гуру за 15 часов от Алексея Яндексовича".

Если подвести черту, то я понимаю, что курсы, как и высшее образование могут одному что-то дать, а другому не дать совсем ничего, поэтому если это просто строчка в резюме - большинство проигнорируют, но если вы сможете из этого что-то построить, например в сопроводительном письме, то это может стать плюсом.

Я так понимаю это все-таки вот на этот ролик пародия: https://www.youtube.com/watch?v=8DnKOc6FISU

Хованский же загибающийся, его более молодые и прыткие обскакали давно, слушать советы падающих можно только в ключе: "что я сделал не так" :)

У видеоблоггеров куда больше денег идет с рекламы внутри ролика, если "бьюти-блогеров" посмотреть - будто в рекламный ролик длиной 10 минут попал :)

Команда Wargaming по праву одна из лучших на рынке, уважаю

Использую Mailplane - обвязку для Gmail