У вас проблемы на работе? На Вас наложено дисциплинарное взыскание несколько раз подряд? Будут ли дисциплинарные взыскания являться основанием к увольнению? Не знаете, как защитить свои права и не остаться без любимой работы?

Фабула дела:

Московский врач обратился за консультацией  и помощью в восстановлении на работе.

Позиция ответчика:

Врач виновен в совершении дисциплинарных проступков и не подлежит восстановлению на работе. По инициативе ответчика допрошены свидетели.

Позиция истца и адвоката:

Увольнение работника - это крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания, которая может быть применена лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, ответчиком невозможность применения иной меры взыскания не обоснована.

При этом действия работодателя  свидетельствуют о намеренных действиях по увольнению истца с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

Результат нашей работы

⚖️ Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано.

⚖️⚖️  Мосгорсуд удовлетворил апелляционную жалобу адвоката Истца в полном объеме:

✅решение суда первой инстанции отменено полностью:

✅ врач восстановлен на прежнем месте работы,

✅с Ответчика взыскана компенсация на вынужденный прогул в размере более 1 000 000 руб.;

✅с Ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 60 000 руб.

___

💼💼💼Судебная практика членов коллегии адвокатов г Москвы "Легалист А" (Законник А) ".

P.S 🤦‍♀ удивила позиция прокурора по делу, просившего суд об  отказе в удовлетворении иска