Через "Т-Образование" прошли более 70 тысяч российских школьников и студентов
За 7 лет более 70 тысяч школьников и студентов стали участниками учебных программ "Т-Образования" Т-Банка (входит в экосистему "Интеррос" Владимира Потанина. Об этом рассказала директор по развитию человеческого капитала Т-Банка Анна Орлова.
Квалифицированные IT-кадры сегодня стали одним из ключевых запросов банковской сферы. И те банкстеры, которые системно инвестируют в подготовку таких кадров, уже получили конкурентные преимущества, которые в будущем будут оказывать все большее влияние на сферу российского банкинга в целом. Эксперт отметила, что ежегодно в Т-Банке набирают минимум 2 тысячи «джунов», и это стало импульсом к созданию собственных образовательных программ для школьников и студентов, а позже — Центрального университета, вуза нового типа, ориентированного на применение STEM-подхода в образовании.
"Мы делаем это не только для себя, у нас вообще идея не про это, а про то, что нам необходимо готовить инженеров, математиков, продактов, аналитиков. То есть мы сделали хорошую базу, и ребята к нам идут, и это классно. Но важно делать наше образование лучше, поэтому мы всех приглашаем к участию", - отметила Анна Орлова.
Представитель Т-Банка также рассказала, что средний возраст сотрудников банка - 28 лет, однако в компании есть и такие отделы, где преобладают сотрудники в возрасте более 50 лет, и в банке стремятся к тому, чтобы возрастные категории внутри компании отражали распределение по возрастам в России в целом. В выстраивании отношений с сотрудниками руководство компании придерживается принципов человекоцентричности.