Таким образом, в настоящее время, служба управления персоналом закрывает достаточно обширный пул задач, которые не сводятся только к проведению первичных собеседований с кандидатами. Точнее даже будет сказать, что проведение собеседований — это, в первую очередь, проверка соискателя на адекватность, оценка его манеры общения и поведения. Это очень важный этап, ведь по-сути, около одной трети суток мы проводим на работе с коллегами, и от выбора рекрутера во многом будет зависеть, какой будет рабочая атмосфера в коллективе.