Да, раньше было проще. Но это совсем не значит, что было эффективно. Раньше был отдел кадров, и его основной задачей было укомплектование штата по количеству. Все меняется, и, чтоб соответствовать современным требованиям, нам все время приходится учиться, находить и применять новые эффективные инструменты. Внедрение современных методов работы с персоналом позволяет компаниям быть в глазах соискателей на ступень выше, чем остальные компании.
Да, раньше было проще. Но это совсем не значит, что было эффективно. Раньше был отдел кадров, и его основной задачей было укомплектование штата по количеству. Все меняется, и, чтоб соответствовать современным требованиям, нам все время приходится учиться, находить и применять новые эффективные инструменты. Внедрение современных методов работы с персоналом позволяет компаниям быть в глазах соискателей на ступень выше, чем остальные компании.