Почему бизнесу нужно инвестировать деньги и время в обучение персонала?

Какова роль непрерывного образования в современном мире? Что такое корпоративное обучение? Какие глобальные бизнес-цели достигаются при организации корпоративного обучения?

Привет! Я Артемий Прокопенко — бизнес-архитектор, эксперт по систематизации, цифровой трансформации, развитию и масштабированию бизнеса.

Реализую проекты по стандартизации и автоматизации бизнес-процессов на базе программ 1С. Помогаю компаниям зарабатывать больше и тратить меньше через эффективное системное управление.

В этой статье расскажу об основных целях реализации корпоративного обучения персонала.

В последнее время в общественной жизни активными темпами распространяется концепция непрерывного образования. Она предполагает, что каждый человек должен развиваться и учиться на протяжении всей своей жизни.

Если раньше было достаточно в молодом возрасте получить профессиональное образование и в дальнейшем интенсивно эксплуатировать его до конца периода своей трудовой деятельности, то сейчас ситуация кардинально изменилась.

Причина довольно очевидна — это научно-технический прогресс. Разнообразные инновационные технологии внедряются в повседневную жизнь людей и значительно меняют ее. Поэтому одна из стратегических целей функционирования современного общества, включая экономическую сферу (бизнес), заключается в адаптации к постоянно меняющемуся и развивающемуся миру.

Эта адаптация реализуется, главным образом, через обучение как профессионального, так и бытового характера. Люди получают новые и совершенствуют имеющиеся профессиональные компетенции, чтобы оставаться конкурентоспособными специалистами, осваивают новые способы приобретения для личных нужд товаров и услуг через интернет, взаимодействия друг с другом с помощью мессенджеров и социальных сетей.

Главный ресурс любого бизнеса — это человеческий капитал. Именно специалисты, выполняя свои функциональные обязанности, «делают» бизнес и обеспечивают получение дохода. Безусловно, объем дохода во многом зависит от квалификации специалистов.

Квалификация, т. е. комплекс личных и профессиональных компетенций, специалиста – это не константа. Квалификация сотрудника определяется той ценностью, которую сотрудник приносит компании в данный момент, т. е. в контексте текущих рыночных условий.

Корпоративное обучение — это направление деятельности компании в области управления персоналом, ориентированное на сохранение и повышение уровня квалификации сотрудников (твердые и мягкие навыки), необходимого для эффективного решения ими своих рабочих задач.

Корпоративное обучение осуществляется в разных форматах: через длительные специализированные обучающие курсы, однодневные вебинары, консультации у профильных экспертов и др.

Зачем компаниям вкладывать ресурсы в обучение персонала? 5 бизнес-целей, для достижения которых необходимо реализовывать корпоративное обучение, перечислены ниже.

Корпоративное обучение помогает развивать бизнес и сотрудников с учетом трендов в актуальных для компании сферах: к примеру, продуктовый маркетинг, искусственный интеллект, бережливое производство.

Чем выше квалификация сотрудника, тем больше пользы в виде финансово успешно закрытых сделок/проектов он приносит компании.

Правильно организованное групповое корпоративное обучение позволит усилить командные связи и улучшить командное взаимодействие между сотрудниками.

Обучение за счет компании — это отличная нематериальная мотивация для сотрудников оставаться работать в компании, т. к. многие сейчас хорошо осознают необходимость постоянного профессионального роста и развития.

Сегодня для многих соискателей бесплатное корпоративное обучение — это musthave современной компании (демонстрация заинтересованности компании в развитии сотрудников).