Работа в охране

Как видно некоторые охранные организации не особо то запариваются с вариантами привлечения сотрудников на свои объекты. Новенького не придумано, пользуются старыми уловками. Основное, на что стоит обратить внимание: Объявляют по телефону одну ставку (хорошую), по приезду она оказывается ниже. Более ушлые ничего не говорят в офисе. О том, что она ниже - охранник узнает в день расчета. Как быть? При трудоустройстве чаще всего приглашают в офис (если качество сотрудников на объекте не на последнем месте конечно)). Обеспокойтесь тем, чтобы вам выдали на руки хотя бы договор ГПХ и посмотрите пункты, касающиеся расчетов. Там должно быть все написано. Прям откровенно большая ставка должна вызвать подозрение и вот почему: в последнее время чаще стали писать о том, что при трудоустройстве не говорят, что с той самой хорошей ставки будут взымать налоги в виде НДФЛ. Сегодня это 13%. Где то это «шляпа» конечно полная, хотя где то действительно платят. Но, умалчивают до самого расчета. И вообще, чтобы в белую заплатить вам зарплату, нужно учесть не только НДФЛ, но и всяческие взносы. Всего на круг 43%. Именно по этому белых зп вы практически нигде не увидите. Только в очень серьезных организациях. Безусловно, есть предложения действительно хорошо оплачиваемые. Но вы должны соответствовать определенным требованиям. Как минимум должно быть УЧО. Кстати отсутствие у вас УЧО само по себе делает вас относительно бесправным. Если взять элементарную статистику по отзывам, то можно с уверенностью сказать, что из 10 человек, которых «кинули» на зп - минимум 6 это граждане, не имеющие правового статуса частного охранника. Как быть? При трудоустройстве обязательно уточняйте сумму заработной платы в конце той же вахты и стоимость смены. Маленький комментарий: например в Москве при предложении 5000 за смену вы не выработаете 30 смен. Нет таких графиков с такими ставками. Вас будут ждать минимум сутки/сутки или же сутки/двое-трое. Поэтому, чтобы не налетать на старые, уже поломанные, но еще бьющие грабли - обязательно внимательно и подробно обо всем расспросите на этапе трудоустройства. Не спешите, не подгоняйте себя. Можно даже заранее записать эти вопросы. Запомните: если вас подгоняют, торопят, нервно и недовольно с вами общаются, стараясь побыстрее выпроводить из офиса на объект - это повод насторожиться. Хорошая и заинтересованная в вас организация всегда будет избирать совершенно иной подход к вам, как к сотруднику!