Find the Job. Или как искусственный интеллект помогает найти работу
Поиск работы – это стресс.
Это отлично понимает каждый, кто хоть раз искал работу. Проблема в том, что люди тратят слишком много времени и сил на то, чтобы каждый день делать казалось бы простые вещи: искать вакансии, адаптировать резюме под каждую вакансию, готовить хорошее сопроводительное письмо, готовиться к собеседованию. После нескольких недель эта ежедневная рутина приводит к потере мотивации и эмоциональному выгоранию. А если прибавить к этому негатив после нескольких отказов и «мы вам перезвоним», то всё это часто заставляет опустить руки и думать «… я никому не нужен...».
При этом поиск работы, как и любые продажи, это работа с воронкой. И как в любой воронке, здесь есть важные факторы приводящие к успеху:
- Первый фактор — поток качественных откликов на релевантные вакансии. Чем он больше, тем лучше. Но откликаться нужно на действительно подходящие вам вакансии.
- Второй фактор — хорошая конверсия из отклика в приглашение на интервью. Для её повышения не подходит «универсальное резюме» на все вакансии. Отклики без сопроводительного письма также снижают конверсию.
- И третий — развитые навыки прохождения интервью. Проходить собеседования, это действительно отдельный навык. Но должная подготовка к каждому собеседованию значительно повышает ваши шансы.
Так, по нашей статистике, каждые 100 качественных откликов приводят к 10 собеседованиям и 1-му принятому офферу. Эта формула максимально прагматична и помогает взглянуть реальности в глаза. Из неё можно сделать вывод: чем лучше резюме «заточено» под конкретную вакансию, с достойным сопроводительным письмом, и чем больше таких качественных откликов сделано за меньшее время, тем быстрее получение заветного оффера.
В этой статье мы рассказываем, как наш сервис Find the Job бесплатно помогает с помощью искусственного интеллекта обеспечить первые два фактора: поток качественных откликов и хорошую конверсию из отклика в собеседование, не тратя на это времени вовсе. Тем самым высвобождая время, которое можно потратить, например, на подготовку к собеседованию или другие важные дела.
Как работает сервис?
Идея сервиса, если отбросить всё лишнее, состоит в том, что человек вообще не должен тратить на поиск работы время − максимум на собеседования и подготовку к ним.
Под «капотом» нашего сервиса работает искусственный интеллект. Он в автоматическом режиме смотрит на ваше резюме, подбирает под него релевантные вакансии, ранжирует их и под каждую вакансию готовит уникальное резюме (при этом не «пририсовывая» вам опыт или достижения, которыми вы не обладаете), составляет продающее сопроводительное письмо и сам откликается на десятки вакансий в день. Поэтому каждый рекрутёр получает максимально качественно оформленный отклик: с адаптированным резюме, в котором присутствуют ключевые слова из вакансии, и с уникальным сопроводительным письмом, в котором четко написано почему вы достойны приглашения на интервью. А вам остаётся лишь принимать приглашения на собеседования.
Дополнительно, сервис каждый день направляет вам в Tg-бот всю ключевую информацию по откликам.
Для чего создавался сервис?
Вообще, как и любой действительно полезный сервис, Find the Job возник как решение конкретной проблемы своих создателей. Чтобы подтвердить, что процесс поиска работы это боль, мы провели более 30 глубинных интервью с людьми из разных профессий: маркетологи, разработчики, дизайнеры и т.д., и убедились, что проблема действительно существует. Все респонденты подтвердили, что поиск работы это боль, стресс и большая трата времени.
Потом мы пошли ко вторым, но не менее важным участникам процесса найма — к рекрутёрам. И спросили у них — что влияет на то, пригласят ли они кандидата на интервью или переложат его резюме в папку «просмотрено». Если кратко, то на скрининг резюме у рекрутёра уходит по 20-30 секунд. За это время они бегло просматривают резюме в поисках ключевых слов. Если их нет — «до свидания».
А в больших компаниях этот первичный скрининг проводит отдельная система — ATS (Applicant Tracking System). Если вы получили ответ вида «вы нам не подходите» спустя 10 секунд после отклика, то знайте — ваше резюме не прошло фильтры ATS.
Отдельное внимание рекрутёров привлекают отклики с сопроводительными письмами. Качественное письмо показывает, что кандидат подготовился, внимательно прочитал текст вакансии и не рассылает резюме куда угодно.
Наша текущая статистика показывает, что отклики, которые делает сервис, лучше конвертируются в приглашение на интервью. С его помощью уже десятки людей нашли работу.
К чему это всё?
Сейчас мы только в начале своего пути по созданию масштабного сервиса, полностью закрывающего проблему поиска работы. Мы верим, что текущий процесс поиска работы не оптимален. Более того, он предельно несправедлив. Ведь, когда человек ищет работу, он предлагает компаниям взаимовыгодный обмен — своё время и навыки, взамен на деньги. А компания, с помощью его труда и навыков, увеличивает свою прибыль. Но по факту, именно соискатель находится в позиции «просящего» и должен обходить десятки компаний в поисках достойного предложения.
Давайте вместе менять это положение дел! Приглашаю всех попробовать наш сервис бесплатно. Для этого достаточно перейти по ссылке и воспользоваться пробным двухдневным тарифом. Отдельная благодарность тем, кто даст обратную связь по использованию сервиса 🙂
Удачи в поисках работы!