Без лояльности сотрудников никуда, но у меня был опыт, когда огромная лояльность к руководству привела к тому, что я работать в таком коллективе не смогла, потому что указаний ждали напрямую от высшего руководства.Так как только ему доверяли) Пришлось, как в примере - прореживать кадры, кто не хотел меняться/перестраиваться. Так что тут действительно, хорошо в статье подмечено, что важно сочетание грамотного руководства и лояльности.
Без лояльности сотрудников никуда, но у меня был опыт, когда огромная лояльность к руководству привела к тому, что я работать в таком коллективе не смогла, потому что указаний ждали напрямую от высшего руководства.Так как только ему доверяли) Пришлось, как в примере - прореживать кадры, кто не хотел меняться/перестраиваться. Так что тут действительно, хорошо в статье подмечено, что важно сочетание грамотного руководства и лояльности.