Как провести собеседование. 5 правил, которые работают

1. Собеседование – это сценарий работодателя, а не кандидата.

Если ты на собеседовании потерял инициативу и начал отчитываться перед кандидатом, отвечая на его вопросы, то это «конец». Такого кандидата брать нельзя, иначе ты так и будешь пред ним отчитываться.

2. На собеседовании ты точно должен знать ответ на три вопроса, которые может задать кандидат:

Зачем я вам нужен (Какой результата вы от меня ожидаете)?
Какой у меня функционал (что я делаю и за что я отвечаю)?
Как будет строиться моя структура дохода (фикс + бонус)?

3. Задавай простые вопросы:

Какие задачи перед тобой стояли на предыдущем месте работы?
Каких показателей (результатов) ты достиг и за счет каких действий?
Опиши состояние в компании до твоего прихода и состояние компании сейчас. Какие действия привели к сегодняшнему результату?

4. Умей читать резюме кандидата

В резюме есть все косяки, приписки и фантазии кандидата. Резюме – это клад для проведения собеседования.

5. Не позволяй себя перебивать

Перебивать на собеседовании и задавать любые вопросы может только работодатель.