RE:Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов

Почитал пост с обсуждением. И захотелось ответить

Высокие/низкие ЗП. Любой бизнес хочет от работника получить побольше. И заплатить поменьше. Перераспределив добавочную стоимость в возврат владельцам бизнеса (дивиденды, байбэк или если не хочется делиться с миноритариями- обходные схемы, вроде льготных замов мажоритарию)+ рост капитализации бизнеса (=инвестиции в новые проекты которые будут приносить прибыль). У работница цель противоположное- не перенапрягаясь.
Причём что работник будет говорить -денег не хватает, что бизнесмен -купил он в прошлом году порше каен, за углом вон стоит, а на совещании у гос-ва он будет рвать на себе волосы что денег нет даже на ЗП, а он ведь такой полезный- создаст рабочие места и нужна гос поддержки. Хотя по факту просто никто не хочет работать в ноль или с невысокой рентабельностью. Даже временно. Бизнесмен жалующийся на сверхвысокие ЗП работников и говорящий на убытков не хочет почему то закрыть бизнес и пойти в найм на эту сверхвысокую ЗП.

Работодатели выбирают. Причём если не могут найти на локальном рынке за сходную цену- они лоббируют свои интересы и завозят, к примеру, строителей, из соседних за среднеазиатских республик. Но и работники могут выбирать. Курс доллара вырос с 52 до 100, а ЗП подняли на 3 процента?
А не релоцироваться ли? Да с потерями- там другой язык, другая культура и должность будет ниже и надо доказывать вновь то что ты уже здесь доказал (какой ты классный). Но более предсказуемое будущее. Не мобилизуют. И не обвалит ЗП инфляция. Формально у нас нельзя ЗП понижать -законодательство бдит интересы работников. Но вот не повышать с темпами инфляции -можно.
Быстрее всех реагируют те самые мигранты из средней азии. Которым при курсе 50 интересно было работать в РФ и отправлять деньги домой, а вот при курсе 100 уже возникает вопрос- а не поехать ли куда ни будь в другую страну.
Я увольняясь с прошлой работы где несколько лет провёл пришел к директору и показал- вот пришел на эту денежку, вот накопительная инфляция, вот внедрённые проекты, вот курсы повышения квалификации (=опыта и знания стала больше- ценность моя выше- а платите Вы с учётом инфляции даже меньше). Не помогло. Я ушёл на ЗП в 2 раза больше. Но часть коллег то остались. На прошлой работе помню любил стращать один из прошлых директоров сотрудников -пойдете на биржу труда, тут она недалеко. Привыкли в РФ работодатели, видимо ещё с 90тых пошло.
А сейчас очередь за заборам уменьшилась (часть людей-релоцировалась, часть -на СВО, часть- пилит танчики). И старый подход не работает уже -начинают кричать о нехватке кадров. Работодатели хотели бы что бы за них боролись, як за первую красотку, а они могли воротить нос. Но не выходит. Впрочем- нормальные работодатели тоже есть. На те куще месте у нас и стажировки студентов, и корпоративна магистратура и даже возможность пойти кандидатскую по основному профилю предприятия есть. Но работодатели и не жалуются эти.
Огромные ЗП а ай ти не наблюдаю. Мне кажется ЗП примерно такие же как и в других областях. Условно как получает экономист, энергетик или строитель. Мне кажется это больше миф продвигаемый продавцами курсов. Только они умалчивают, что приводят не ЗП выпускников. У меня подруга не плохо зарабатывает. Но, красный диплом мехмата, дальше вышка (т к хотела автоматизировать экономические процессы), далее сертификаты SAP, в Перми за пару лет ничего не нашла интересного, всё бросила и перебралась в Мск. И ещё важно. Сравнение ЗП вахтёра или сторожа, конечно покажет высокие ЗП. Но, даже поступить на бюджет в приличный вуз на ай ти специальность -нужно мозги иметь несколько сильнее средних. Ну и в процессе учёбы, помню, у нас был приличный отсев. И учёба эта в ВУЗе только начинается. А далее постоянные повышения квалификации. Век живи-век учись. Дудаком умрешь. Нужно даже для сохранения текущего заработка- специфика ай ти. Сертификаты протухают за 2-3 года. Хочешь двигаться куда то- нужно бежать в два раза больше.
Я сомневаюсь, что тут самые легкие деньги. Понятно позиции с высокими ЗП есть, но их хватает и вне ай ти. Причём в разных сферах. От топ менеджеров, до водителя карьерного самосвала и даже гувернантки в богатых семьях (общался с одной девушкой, заработала за 10+ лет на не движку за рубежом которую сдаёт имея пассивный доход и подумывая на счёт того что бы перестать работать) . Несколько лет назад общались (разговаривали) с девушкой работающей танцовщицей в стриптиз клубе. Удивило меня тогда что ЗП у неё за день работа куда больше чем ЗП моего начальника. Училась на кондитера, поработала за 18 тыс, а потом решила, что ей так, не очень нравиться.

Смотрел вакансии админов летом по родной Перми (сейчас уехал в другой город и там тружусь). Удивился что есть компании которые фултайм в в офис ищут за 30-35 тыс. Мне самому летом писали с прошлого места работы- спрашивали не интересно ли мне в начальники ай ти отдела пойти. С ЗП в 57 тыс. Гос сектор.
Ну а с массовыми курсами у джунов-разрабов ЗП "интересные". Вот вакансии "джунов".

RE:Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов