Татьяна Аква

Я бы подискутировала про саму систему оценки в данном случае. Действительно ли продуктивность оценивается по нудным параметрам, если она разная в офисе и на удаленке? Результаты разные? Или в таком случае оценивается не по результатам, а по количеству активности и не микро менеджмент ли это?

.

Спасибо!)

Поверьте, бесит нас не меньше)) Для рекрутеров это часто новость и с таким же лицом ))))) Мы ВСЕГДА показываем с запросом ЛПРу с самого начала

это да) Просто таких Х к сожалению, не бывает практически. А за тот, который бывает не настолько мотивирует)))

Да, просто дело не всегда в вилке. Можно дать большую вилку, а офис в 20 минутах от метро в промзоне и душный оупенспейс. Тоже поиск будет больше месяца, несмотря на высокую ЗП )

))) ок. Пойду в стенгазету)) Даже ввязываться в эту таксичность не собираюсь. Конечно у меня корона и синдром бога) 

Каждому свое близко, круто, нам бы таких как вы больше кандидатов) это не сарказм)) На практике, к сожалению, большинство говорят, что без общения с техлидом никогда задание выполнять не будут, а то вдруг время потратил, а там какой-нибудь жуткий токсик. 

Очень жаль, что вы в таких компаниях работаете. Я писала эту статью на основании своего реального опыта. У каждого свой мир, и окружает то, что притягивает. Судя по тому, что для вас норма в публичном пространстве "опускать" даже название чужой профессии - скорее всего подобные компании вы и видите. 

Да, такой вариант возможен. Плюс "работать из любой точки мира" - это более редкий запрос. Чаще всего речь просто о банальной частичной удалёнке 

Оооо, да. У меня целая статья про это https://vc.ru/hr/197606-testovye-zadaniya-v-it-perezhitok-proshlogo-ili-vazhnyy-etap-otbora-chast-2

Алексей, я же не про зарплату каждого конкретного человека, а про адекватную вилку на конкретную вакансию, отталкиваясь от указанных в вакансии скиллов. Поверьте, можем;) Каждого специалиста четко до 10KLIKES конечно нет - нужно тех.общение

Обратите внимание на предложение полностью ;) "для стандартной автоматизации перевозок" - указала именно стандартные задачи. Я могла привести в пример абсолютно любую сферу со стандартными задачами. Упомянула эту, потому что был реальный кейс в практике, где была логистическая компания у которой практически не было автоматизации и задачи были, а-ля отследить трек от точки А к точке Б. Но IT-шников в компании раньше не нанимали и у собственника (харизматичного грузина и темпераментного мужчины) был пунктик "ITшник из Яндекса или Гугла" 😏 Искал полгода. И мнение это было не только мое, а 10-ти мощных синьоров, которые к нему приходили и потом говорили, что задачи там для начинающего миддла.

Так же я искала очень крутых разрабов в действительно сложные проекты в логистике, где оптимизация расходов топлива, трек оптимальности маршрутов, интеллектуальные карты и прочее и ни чуть не умаляю сферу логистики. 

Не нужно сходу умалять профессионализм автора 😌 Просто, наверное, я действительно не до конца развернула мысль.

Отличная работа и отличная статья! Вы крутые!

Оххх, мы с этим каждый день работаем 🤷🏻‍♀️

"... Star Stuff, Inde"

Вы действительно не знаете как пишется персонал на английском? Или это "очень тонкий" маркетинговый ход? )))) И что за агентство inde с учётом того, что index упомянут до этого? 
@Dmitry Chebanov 

Наталья, спасибо за отклик;) Рада, что топы ценят хорошую работу)