Поверьте, бесит нас не меньше)) Для рекрутеров это часто новость и с таким же лицом ))))) Мы ВСЕГДА показываем с запросом ЛПРу с самого начала
это да) Просто таких Х к сожалению, не бывает практически. А за тот, который бывает не настолько мотивирует)))
Да, просто дело не всегда в вилке. Можно дать большую вилку, а офис в 20 минутах от метро в промзоне и душный оупенспейс. Тоже поиск будет больше месяца, несмотря на высокую ЗП )
))) ок. Пойду в стенгазету)) Даже ввязываться в эту таксичность не собираюсь. Конечно у меня корона и синдром бога)
Каждому свое близко, круто, нам бы таких как вы больше кандидатов) это не сарказм)) На практике, к сожалению, большинство говорят, что без общения с техлидом никогда задание выполнять не будут, а то вдруг время потратил, а там какой-нибудь жуткий токсик.
Очень жаль, что вы в таких компаниях работаете. Я писала эту статью на основании своего реального опыта. У каждого свой мир, и окружает то, что притягивает. Судя по тому, что для вас норма в публичном пространстве "опускать" даже название чужой профессии - скорее всего подобные компании вы и видите.
Да, такой вариант возможен. Плюс "работать из любой точки мира" - это более редкий запрос. Чаще всего речь просто о банальной частичной удалёнке
Алексей, я же не про зарплату каждого конкретного человека, а про адекватную вилку на конкретную вакансию, отталкиваясь от указанных в вакансии скиллов. Поверьте, можем;) Каждого специалиста четко до 10KLIKES конечно нет - нужно тех.общение
Татьяна Аква
Я бы подискутировала про саму систему оценки в данном случае. Действительно ли продуктивность оценивается по нудным параметрам, если она разная в офисе и на удаленке? Результаты разные? Или в таком случае оценивается не по результатам, а по количеству активности и не микро менеджмент ли это?