От чего зависят зарплаты разработчиков?

Обо всем этом в нашем новом цикле статей #HiRockForIT

При составлении резюме часто возникает вопрос зарплаты: как определить её адекватность и стоит ли указывать её вообще. Мы решили рассказать, какие показатели на это влияют и что нужно учитывать, чтобы не продешевить. Сегодня опытом делится Тина Холодова, Senior IT-рекрутер Hi, Rockits!

Несмотря на то, что грейд - понятие весьма субъективное, и вам, и работодателю важно заранее понимать, к специалистам какого уровня вы себя относите.

Поскольку уровни позиций зачастую различаются на 100-150k, без указания грейда вы рискуете нарваться на спам из десятков неподходящих вам вакансий. Чтобы этого избежать, укажите в названии резюме слово Junior/Middle/Senior. При вашей готовности "шагнуть в новый грейд" в резюме - в названии необходимо указывать тот, на который вы претендуете сейчас.

Ни для кого не секрет, что инженеры разных специальностей получают разную зарплату. То же касается и технологий, которые вы используете в работе. Выделяйте каждый язык программирования или инструмент, с которым работаете, чтобы работодатель мог проследить связь с уровня дохода, на который Вы претендуете.

К примеру, если Вы DevOps и хорошо владеете Kubernetes, смело прибавляйте к своей текущей зарплате дополнительную сотню тысяч рублей :)

Важно: в разделе навыков не стоит указывать всё, что вам довелось пощупать самостоятельно или в рамках пет-проектов. Это обесценивает ваш релевантный опыт и сбивает рекрутеров. То же самое можно сказать и о специализации: если вы в равной степени практикуете и Backend, и DevOps, просто сделайте два разных резюме с подходящими для должности вилками. Или четко укажите про степень этих специализаций в опыте и ваше желание сочетать их в дальнейшем.

Релокация в другие страны становится всё более популярной. Обязательно учитывайте это при указании зарплатной вилки. Если вы ещё не переехали, будьте готовы к различию налоговой нагрузки в зависимости от стран. В то время как в Грузии налог на заработную плату при оформлении по ИП составляет 1%, в Европе он может достигать 20-25%. Стоит обратить внимание на стоимость жизни: в одних государствах она ниже, а в других - выше, и об этом знают не только кандидаты, но и работодатели. Чтобы быть в курсе, воспользуйтесь специальными онлайн-калькуляторами.

Наболевшая тема, которую мы не можем обойти стороной. После февральских событий курсы валют в России стали претерпевать значительные изменения. Это разделило зарплаты в IT на рублевые и нерублевые. Международные компании подолгу не меняют свои долларовые вилки и не всегда оптимизируют их под определённые страны. Предлагаем относиться к этому с пониманием и при переводе зарплаты в рублях в другие валюты не переходить тут же во вкладку конвертера, а подумать, какая зарплата устроила бы Вас в каждой из валют отдельно.

Пример: год назад 2500 дол соответствовали ≈ 190k , сейчас ≈ 140k, однако вилка работодателя на ту же позицию осталась прежней.

Большинство программистов не указывают желаемую зарплату в резюме, причём совершенно напрасно. Опасение продешевить вполне оправдано, но только не для IT. Мы как опытные рекрутеры знаем, что первоначальная «ставка» крутого специалиста перестаёт быть важной на этапе выбора оффера. Это связано с тем, что на финальных этапах в компаниях начинаются торги по условиям для потенциального сотрудника, и каждый стремится сделать наиболее выгодное предложение. По нашему опыту, разница между изначальными ожиданиями и суммой принятого оффера может достигать 50-70К, а иногда и 100К.

Не бойтесь конкретизировать свои пожелания! Успешных собеседований!:)

Еще больше полезного рассказываем в канале Hi, Rockits!

Классные вакансии от проверенных компаний в канале с IT-вакансиями.

Если нужна качественная помощь с закрытием вакансий - обращайтесь. Работаем на "вау" эффект.