❌ Никаких правил. Уникальная культура Netflix

Вытащил 9 записей из своих заметок 💬

Делись, применяй, комментируй.

1. Всегда действуй в интересах компании.

2. Ты работаешь, как и раньше - нормально, но этого уже недостаточно.

3. Выслушивать критику бывает нелегко, но это одна из величайших возможностей роста в твоей жизни.

4. В отсутствии жёстких форм контроля возникает культура свободы и ответственности С&О

5. Сотрудники, которые работают не в полную силу, - это не отдельная проблема. Это потенциальная проблема всей команды. Поведение "тормоза" неизбежно затормозит остальных.

6. В корпоративной культуре Netflix промолчать, если считешь что-то неправильным или неудачным, означает подвести себя и всех коллег. Это означает: у тебя был шанс помочь компании, но ты им не воспользовался.

7. Ваша главная задача как руководителя:

- Оздоровить рабочую среду, собрав команду из первоклассных сотрудников.

- Звездная команда подходит к работе с творческим азартом и способна решить самые масштабные задачи.

- Если оставить в команде хамов, лентяев, «славных ребят» с посредственными показателями или просто меланхоликов, пострадает общее качество работы.

8. Руководитель не говорит сотруднику, что делать. Но если сотрудник поведет себя безответственно, ему сразу на это укажут.

9. Мы - не семья, мы - команда.

В семью любят и принимают людей с изъянами, в команде победителей - только профессионалы.

🏷 Уже внедрено 2 методологии в свои компании.

#венчурныйподход