Алекс777
Попробуйте другой отличный сервис - Indigo. Цена приятно удивит)
Проводя тестирование онлайн, дабы минимизировать возможность гуглить ответы, можно задать ограничение по времени прохождения тестов. К тому же перед личной встречей, чтобы не тратить понапрасну время на поиск подходящего кандидата, для начала можно воспользоваться программой тестирования Indigo, в дальнейшем приглашая на очное собеседование тех, кто имеет достаточно знаний и навыков для будущей работы.
Также плохой идеей будет использование личностных тестов при приеме на работу, что бы не говорили, они не могут являться показателем эффективности работы будущего сотрудника. Использование стандартных тестов с просторов инета, также не даст хорошие результаты. Лучше всего будет продумать основные цели, задачи и требования, которые необходимы для успешной работы именно вашей организации и составить вопросы индивидуально под конкретные должности. Используют для этого программы тестирования, например - indigo. Она отлично подойдет для отбора персонала, тестирования действующих сотрудников и их дальнейшего обучения. В процессе работы можно сочетать готовые тесты(как профильные, так и психологические), со своими, которые легко составить по предоставленному шаблону.
Отличная система для проведения всевозможных тестов - Indigo. С ее помощью можно проводить не только подбор персонала или контроль знаний, но и опросы, конкурсы, обучение.