"В процессе найма сотрудников случается, что кандидат отваливается в последний момент. Просто не выходит. Когда количество позиций в работе исчисляется десятками, то к таким случаям относишься как заложенной погрешности и уже не особо обращаешь внимания, не анализируешь. Но некоторые случаи запоминаются. У меня таким был инженер-конструктор, которого долго искали, а потом долго "вели", т.к. он жил в удаленном пригороде. Наша же вакансия подразумевала постоянное присутствие в офисе. Кандидат был подходящий. Обозначалась конкретная заинтересованность всех сторон. И как только решили его шараду с логистикой, он слился! Видимо, открылся горизонт новых возможностей. Тот случай, когда тебя использовали как промежуточный вариант при переезде, только не пробыв с тобой и дня))"
Оказаться в ситуации трудового гостинга неприятно, но такие случаи помогают извлечь уроки на будущее
Причины часто кроются в том, когда одна из сторон не готова слышать от второй больше, чем то, что нужно ей. Тут и случается тихий уход.