Марина, добрый день! Благодарим за содержательный вопрос. Здесь главную роль играет управленческая компетентность руководителей. Если работает команда профессионалов, то построение внутренних коммуникаций в коллективе не требует много сил и времени. А принципы у нас традиционные и простые: уважение, ориентация на высокий результат, доверие и забота.
Здравствуйте, Юлия! Хороший вопрос.) Спасибо! Большое кадровое ядро - наша гордость и сила! 1/6 коллектива - это люди, стаж работы в компании которых 20 лет. Наша основа основ!
Здравствуйте! Спасибо за комментарий. Построение коллектива и формирование внутрикорпоративных ценностей - одна из важнейших задач руководителей всех уровней, начиная с группы или отдела и заканчивая главой компании. То, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, во многом зависит от того, как руководитель выстроил систему коммуникаций в подразделении.
Добрый день! Благодарим Вас за комментарий. Присоединяемся к Вашим словам, так как не понаслышке знаем, что человек, которого ценят, сделает гораздо больше, чем от него требуют.
Марина, добрый день! Благодарим за содержательный вопрос.
Здесь главную роль играет управленческая компетентность руководителей. Если работает команда профессионалов, то построение внутренних коммуникаций в коллективе не требует много сил и времени. А принципы у нас традиционные и простые: уважение, ориентация на высокий результат, доверие и забота.
Здравствуйте, Юлия! Хороший вопрос.) Спасибо!
Большое кадровое ядро - наша гордость и сила! 1/6 коллектива - это люди, стаж работы в компании которых 20 лет. Наша основа основ!
Здравствуйте! Спасибо за комментарий.
Построение коллектива и формирование внутрикорпоративных ценностей - одна из важнейших задач руководителей всех уровней, начиная с группы или отдела и заканчивая главой компании. То, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, во многом зависит от того, как руководитель выстроил систему коммуникаций в подразделении.
Добрый день! Благодарим Вас за комментарий.
Присоединяемся к Вашим словам, так как не понаслышке знаем, что человек, которого ценят, сделает гораздо больше, чем от него требуют.