Судя по статье понятно, что автор ожидает найти за копейки хорошего специалиста. Так не бывает. Это как минимум видно по тому какие цены (пускай даже, как и пример, но это уже показатель) указаны в статье. 50, 100, 200, 300 рублей, вы серьёзно ? Сейчас не 2010 год и за такие деньги вы найдете специалиста с компетенциями 2010 года. И уж тем более странно взваливать вину на hr. HR максимум может провести первичный скрининг и базово прогнать по софт скилам. Если у вас тимлиды и руководители не могу отсобеседовать человека и проверить его уровень навыков никакой hr здесь не поможет.
Судя по статье понятно, что автор ожидает найти за копейки хорошего специалиста. Так не бывает.
Это как минимум видно по тому какие цены (пускай даже, как и пример, но это уже показатель) указаны в статье. 50, 100, 200, 300 рублей, вы серьёзно ? Сейчас не 2010 год и за такие деньги вы найдете специалиста с компетенциями 2010 года.
И уж тем более странно взваливать вину на hr. HR максимум может провести первичный скрининг и базово прогнать по софт скилам. Если у вас тимлиды и руководители не могу отсобеседовать человека и проверить его уровень навыков никакой hr здесь не поможет.