Как сопровождение поиска работы помогло Senior Frontend Developer получить оффер на $6000

Много отличных спецов в IT, и я точно это знаю! Они разбираются в технических аспектах своих профессий на ультрауровне, решают сложнейшие задачи, создают суперсервисы и разворачивают огромные корпоративные порталы. Однако, когда дело доходит до составления резюме, поиска вакансий и прохождения собеседований, они часто не знают с чего начать. Бывает мучительно трудно продемонстрировать свои навыки и достижения «на бумаге» и в беседах с рекрутерами. Тем более, что вроде бы и нет никаких достижений: даже самые сложные проекты – это для настоящего специалиста просто рутина. Поэтому поиск работы превращается в стрессовый и бесконечный процесс, который подрывает уверенность и мотивацию. Знакомая ситуация? Вы не одиноки: многие талантливые профессионалы сталкиваются с такими же трудностями. И да, в ситуации каждого соискателя есть тонкости, но в общем картина довольно похожа и все трудности можно преодолеть. А оценить возможности профессиональной помощи в поиске работы можно на примере нашего клиента, который получил оффер на $6000!

«Мне нужна ваша помощь, я давно за вами слежу». С этих слов началась наша работа с клиентом Senior Frontend Developer (React), который обратился ко мне с целью найти удаленную работу с повышением зарплаты от текущей на $1000-1500. Мы были знакомы по переписке, связанной с подбором персонала в моих прошлых проектах, но лично пообщаться удалось, когда он решил обратиться ко мне как соискатель. Нужно ли говорить, как мне было приятно браться за такую амбициозную задачу!

До этого момента клиент самостоятельно пытался найти работу, но сталкивался с одной и той же проблемой: рекрутеры приглашали его на первичные интервью, но на технические собеседования приглашений не следовало. Несмотря на обширный опыт работы на международном рынке, ему постоянно отказывали. Это сбивало клиента с толку и буквально разрушало уверенность в себе, хотя ощущение, что он может зарабатывать больше поддерживалось вполне здоровыми амбициями и мощными кейсами. Как же так? А все просто – есть профессионалы во frontend, а есть профессионалы в том, чтобы упаковывать этих профессионалов на высокий чек!

Клиент выбрал услугу «Пакетное сопровождение» и начали мы, конечно, с пересборки резюме. Мы сделали его более структурированным и привлекательным – подсветили сильные стороны и уникальные скиллы, выявили крутые проекты. Для клиента этот опыт оказался удивительным – много раз он говорил мне и моей команде, что не ожидал такого крутого результата, ведь оказалось, ему есть чем гордиться! Но на этом мы не остановились. Важным этапом стала подготовка к интервью. В некоторых вопросах клиент был излишне прямолинейным и жестким, а на рынке труда демонстрация софт-скиллов является практически определяющим фактором в вопросе выбора кандидата. Мне удалось убедить его уделить время работе над правильным откликом в общении и подачей эмоций в процессе собеседований. Благодаря этому он смог показывать свои сильные стороны в более выгодном свете и при этом оставаться собой в общении с рекрутерами (острые вопросы по делу никуда не делись).

Мы выложили обновленное резюме, скорректировали профиль на LinkedIn и результаты не заставили себя ждать. С новыми резюме и навыками прохождения интервью, количество приглашений заметно возросло. Однако, несмотря на рост числа технических интервью, на финальных этапах наш клиент часто оказывался вторым. По словам рекрутеров ему как будто не хватало самую малость – чуть в технической части, чуть в харизме и уверенности. Мы поняли, что нужно усилить подготовку по этим критическим моментам. И в этот момент случился перерыв в работе – клиент уехал в отпуск, а после решил поискать работу самостоятельно, опираясь на то, что уже было сделано в сотрудничестве с нами.

Вдвойне приятно было его возвращение к работе с нами через месяц! Он признал, что без нашей поддержки поиск был куда сложнее. Мы снова взялись за дело, и уже через три недели появилась прекрасная новость: оффер на $5500. Но на этом история не закончилась. Несколько компаний начали настоящую борьбу за нашего клиента, и вскоре один из предложенных офферов достиг $6000!

Но чтобы добиться такого результата, все три недели мы с клиентом прокачивали навык прохождения технического интервью. Самостоятельно клиент консультировался с техническим специалистом и даже по моей рекомендации брал консультации менторов. Вот что значит подходить к работе с душой: мы работаем с ЧЕЛОВЕКОМ, его сильными и слабыми сторонами, полностью погружаясь в процесс.

Эта история показывает, что правильная стратегия, эмоциональная поддержка и профессиональное сопровождение могут реально изменить карьерные перспективы и помочь в достижении даже самых амбициозных целей. Если вы хотите добиться впечатляющих результатов в поиске работы - доверьтесь профессионалам и приходите ко мне и моей команде на услугу «Пакетное сопровождение».

Для победы нужна поддержка, Prohorova Consult ❤️.