Как пробить «региональный» потолок в IT? Получить оффер с Х2 к зарплате и переехать в Москву

Иногда человек как профессионал растет и развивается так, что компания за ним не успевает, а возможности предоставить достойное повышение грейда у нее просто нет. И горит такая звездочка… пока не выгорит. Так и получилось у нашего клиента Глеба. Он работал в небольшой региональной IT-компании, где его роль давно вышла за рамки одной должности. И Account manager, и Project manager, и Product Manager и даже частично технический специалист. При этом его заработная плата оставалась на уровне, который давно не удовлетворял амбиции. Глеб чувствовал, что достиг потолка, но не понимал, как вырваться из этого замкнутого круга. Работая на износ, он начал терять уверенность в себе и своих возможностях.

С этим набором болей — маленькая зарплата, нечеткие профессиональные обязанности и отсутствие ясности в дальнейших карьерных шагах — Глеб обратился к нам. Он читал наши кейсы, следил за успехами других клиентов и понял, что ему нужна профессиональная помощь, чтобы сделать решающий шаг в своей карьере. Он планировал стартовать через месяц, но уже пришел познакомиться и зарезервировать место, потому что самостоятельные поиски не дали результата.

На первой встрече Глеб рассказал о своей ситуации. Он чувствовал себя как человек-оркестр, выполняя множество задач в компании занимающейся заказной разработкой, а сам хотел бы двигаться в продуктовую историю. Его профессиональный фокус был размыт, и не было четкого понимания что делать: друзья приглашали его на проджектовые роли в другие компании, но весь мой опыт говорил, что его призвание — быть Product Manager, и я настоятельно советовала ему не отходить от этого направления.

Мы начали с главного — выстраивали четкое понимание профессиональной идентичности клиента: кто он как специалист, какие у него сильные стороны и как правильно оформить его опыт. Это было важно не только для собеседований, но и для того, чтобы Глеб сам поверил в свою ценность как профессионала. Мы детально прорабатывали его резюме, делая акцент на продуктовых проектах, и тщательно готовились к каждому этапу собеседований. Это включало не только технические аспекты, но и такие важные элементы, как интонация голоса, язык тела.

Если позволить себе выразить в этом кейсе немного собственных эмоций, то я бы сказала, что это было самым главным — дать клиенту возможность профессионально определиться, сформировать внутреннее понимание «А кто же я?» и дать ему уверенность. Здесь нужна очень плотная, совместная работа: я как консультант думаю над тем, как наилучшим образом подать клиента как специалиста, а он старается и выполняет рекомендации с полной отдачей. И тогда все точно случается! Как и в этот раз.

Изначально Глеб искал удаленную работу, чтобы не менять привычный образ жизни. Однако уже через неделю после начала нашего сотрудничества ситуация начала кардинально меняться. На него обрушился шквал предложений от работодателей, и он оказался буквально нарасхват. Для меня это было приятной неожиданностью, поскольку я прогнозировала подобную активность лишь на втором спринте поиска. Но уже на первой неделе Глеб получил множество приглашений на интервью, и это был только старт!

Мы внимательно анализировали каждое собеседование, а Глеб даже присылал записи, чтобы я могла помочь ему скорректировать ответы и поведение. Это позволило нам значительно повысить конверсию с HR-интервью на технические собеседования уже на второй неделе. Глеб быстро вошел в ритм, и к концу второго спринта он уже проходил финальные интервью с крупной российской компанией. Встал вопрос о переезде в Москву — шаг, который Глеб раньше не рассматривал, но был готов обсудить его с семьей и в итоге согласился.

А на третьей неделе мы сосредоточились уже на решении практических вопросов, связанных с переездом. Оффер уже был на руках: зарплата в два раза больше, чем на предыдущей работе, и позиция Product owner в компании с высоким статусом на рынке! Из человека, который выполнял множество разрозненных задач в региональной компании, Глеб превратился в дорогого профессионала с четкой специализацией.

Сейчас Глеб уже два месяца работает в Москве, и его новая роль приносит ему не только финансовое удовлетворение, но и профессиональное развитие. Он делится своими успехами и благодарит за поддержку на каждом этапе пути к новой карьерной вершине и это для меня безумно приятно. Этот кейс показывает, как правильная стратегия, профессиональная поддержка и четкое понимание своих целей могут кардинально изменить карьеру и жизнь. Если вы чувствуете, что застряли на месте, и не знаете, куда двигаться дальше — мы готовы помочь вам найти свой путь и добиться желаемых результатов.

Для победы нужна поддержка, by Prohorova Consult ❤