В современном мире управленческие решения можно принимать двумя способами: либо руководитель самостоятельно определяет курс и издает приказы, либо в процесс принятия решений вовлекается вся команда. Второй подход, хотя и может занять больше времени, но предоставляет ряд неоспоримых преимуществ. Он позволяет получить более полное представление о ситуации, повышает мотивацию и лояльность сотрудников, экономит время руководителя и способствует лучшему взаимопониманию между подразделениями. Кроме того, такой подход позволяет выявить скрытые таланты среди сотрудников.