Дмитрий, именно поэтому стоит обращаться к профессионалам. В агентства по подбору персонала, в том числе в наше агентство айЧар, обращаются по бОльшей части за вторым типом вакансий, и там умеют закрывать эти вакансии, потому что сидят рекрутеры, которые умеют пользоваться нужными инструментами. Вопрос ведь не в самих инструментах или площадках, а в том, как ими пользоваться. И второе, 100 человек не так просто нанять, да, есть счетчик, который показывает, что объявление смотрит много народа, но большинство из них не соответствует указанным требованиям. Да, какая-то часть закроется, например, 30%, в лучшем случае 50%, а остальные 50% нужно найти. И помимо этого, нужно организовать и провести не менее 100 собеседований, а чаще больше, если мы говорим про обычный найм. Именно поэтому мы записали подкаст, в котором рассказали, как быстрее и бюджетней найти 100 сотрудников. Если вы еще не смотрели, рекомендую :)
Абсолютно, Татьяна :)
Дмитрий, именно поэтому стоит обращаться к профессионалам. В агентства по подбору персонала, в том числе в наше агентство айЧар, обращаются по бОльшей части за вторым типом вакансий, и там умеют закрывать эти вакансии, потому что сидят рекрутеры, которые умеют пользоваться нужными инструментами. Вопрос ведь не в самих инструментах или площадках, а в том, как ими пользоваться.
И второе, 100 человек не так просто нанять, да, есть счетчик, который показывает, что объявление смотрит много народа, но большинство из них не соответствует указанным требованиям. Да, какая-то часть закроется, например, 30%, в лучшем случае 50%, а остальные 50% нужно найти. И помимо этого, нужно организовать и провести не менее 100 собеседований, а чаще больше, если мы говорим про обычный найм. Именно поэтому мы записали подкаст, в котором рассказали, как быстрее и бюджетней найти 100 сотрудников. Если вы еще не смотрели, рекомендую :)
Роман, у нас по статистике агентства, так в основном и ищут :)
Я с вами абсолютно согласен, статья этому и посвящена :)