Иван Осипов

Работа рекрутёра совсем не так проста, как кажется на первый взгляд.

Найм более 100 сотрудников в год представляет собой серьезную задачу для HR-специалистов и руководителей, требующую эффективных стратегий поиска и подбора персонала. В данной статье мы рассмотрим ключевые источники, которые помогут вам успешно справиться с этим вызовом.

В любой компании существует необходимость в получении ресурсов для достижения поставленных целей. Если мне нужно производство с определенной скоростью, для этого необходимы ресурсы, способные обеспечить заданную скорость, и найм сотрудников – это процесс получения нужных ресурсов. Одной из первых задач найма персонала является определение потребнос…

Рассмотрим, почему массовый подбор в IT-индустрии представляет собой особый вызов и какие специфические методы можно использовать для успешного набора персонала.

Хороший HR специалист работает незаметно, но его влияние на развитие компании огромно. При качественной работе HR, бизнес может планировать свое развитие, не беспокоясь о наличии нужных сотрудников. Ведь именно HR обеспечивает своевременное появление в компании квалифицированных специалистов.

Найм квалифицированных сотрудников становится все более сложной задачей для компаний. С появлением новых технологий, изменением ожиданий работников и динамикой рынка труда, руководителям и HR-специалистам предстоит столкнуться с новыми вызовами. Давайте рассмотрим ключевые проблемы найма завтрашнего дня, возможные стратегии и решения для их преодол…

Крупными мазками о том, из чего состоит процесс создания системы найма. Спойлер: это не просто, но в перспективе правильно выстроенная система найма одна из составляющих фундамента успешного бизнеса.