Часть 1. Для чего нужны принципы в работе, семье, жизни. И как не превратиться в Kodak

Небольшой цикл статей о принципах и ценностях. Ценности любого человека являются для него шкатулкой греющей мотивацию, целеустремленность. Они формируются по пути от детства к взрослой жизни. Ценности бывают благородными, полезными и эффективными или наоборот аморальными, эгоистичными и циничными. Но не смотря на это каждый человек держится за свои ценности максимально долго, отстаивает их с базукой на перерез как коммандос. Забывая о том, что всё вокруг людей строиться, развивается на принципах.

Принципы - базовые правила проверенные миллионами лет эволюции. Они являются объективным отражением взаимодействия человека с человеком и человека с окружающим миром. Вне зависимости от условий, принципы подчиняются естественным законам. Принципы не являются формой, они источник из которых формируются ценности, идеи, учения.

Ценности - субъективные попытки описать истину, с учетом условий в которых находится человек. В зависимости от скорости изменений жизни, ценности утрачивают свою актуальность. Ценности могут описать примерный путь по которому идет человек. В то время как принципы являются вектором и видением всей жизни.

Если ценности базируются на естественных принципах они всегда будут точными и верными при любой обстановке в мире. Сегодня это актуально как никогда. Чем ближе к реальности и принципам наши ценности, тем шире возможности каждого на развитие и процветание. За человеком с принципами всегда будут идти миллионы. Стив Джобс, Моисей, Ганди и многие другие. У всех этих людей были принципы которые формировали видение и направление в котором нужно двигаться.

Опираясь только на свои личные ценности мы обречены на отставание, одиночество, не довольство своей жизнью и людьми вокруг. Наши ценности чаще всего отражают наши представления о «добре» и «зле» или культурное наследие. С детства у нас развивается система ценностей построенная на культуре, личных выводах и семейных сценариях. Они превращаются в проектор, через который мы смотрим на окружающий мир. Наши оценки, постановка приоритетов, формирование выводов и наше поведение соответствует восприятию жизни через личный проектор.

Часто мы делим свою жизнь на изолированные друг от друга сферы, в каждой их которых правят свои ценности. В подобном варианте наше поведение формируется за счет ожидания определенного поведения от какой-то роли, к примеру: супруг, отец, бабушка, лидер, родитель и т.д. Что приводит к сглаживанию конфликтующего ожидания через подстройку под определённые ценности, в зависимости от роли или конкурентной ситуации.

В ситуации когда люди настраивают свои ценности на правильные принципы, им не требуется жить по разным и не устойчивым парадигмам. Они имеют большую маневренность в любых ситуациях. Что превращает их в эффективных людей, которые могут развиваться сами и расширять горизонты развития для окружающего мира. Имея под капотом мировоззрения верные принципы, мы можем выключить наш проектор и взглянуть на мир трезво.

Оценить насколько наши ценности, поступки, убеждения, поведение соединяются с истинными принципами. При возникновении отклонений сделать корректировку. Такой скилл является важным элементом в формировании лидера своей жизни. Любой компании, команде нужен такой человек. В горизонтальном или вертикальном карьерном направлении он будет востребован в первую очередь. Конечно это не волшебная полочка и не чит который откроет перед вами все двери, но это важная часть набора эффективного человека.

Наверняка вы смотрели, читали, слышали историю краха мирового лидера по застывшим картинкам Kodak. В падении империи присутствует множество факторов которые запустили механизм стагнации и отставания. И среди факторов сгубивших компанию я выделю слепую веру руководителей компании в свои ценности. Они смотрели на мир и своих потребителей через свой проектор. Игнорируя реальность и базовые принципы работы мира.

Этот проектор диктовал им то, что мир не меняется и не поменяется, технологии это долго, дорого и никому не интересно. Вся реальность крутилась в слепой вере в свои ценности. Даже когда руководителям принесли будущую технологию цифрового фотоаппарата - тем самым показав им реальность - они все равно не посмотрели правде в глаза и продолжили гнуть линию своих ценностей.

Корпорация Kodak наглядно показало что лидерские позиции можно потерять в момент и удержать их не помогут когда-то прорывные технологии, статус и монополизация рынка. Люди, мир, бизнес продолжили развиваться на базовых принципах. Меняя попутно свои ценности, корректируя их согласно времени. По сути с миром ничего не произошло после того, как Kodak начали медленно угасать. Следовательно базовые принципы остаются по сей день фундаментальной основой для развития и процветания.

Принять базовые принципы не быстрое и не простое дело. Потому что они строятся на простых истинах, в которые наше общество и мозг сложно верят. Ведь стереотип о том, что все эффективное обязательно должно быть сложным, описанным в сорока пяти томах, иметь логическую цепочку размером с тридцать три попугая. Нас с детства учат тому, что жизнь сложная, нужно напрягаться, всегда искать подвох подпитывая тревожность.

Но по факту все чуть попроще, да без сомнений не стоит верить всему с первого слова и навыки критического мышления тоже важны. Но все полезно в меру. Каждый будет оценивать меру по своему опыту, практическим выводам. Но без сомнений под всем этим ярким светом проектора стоят базовые принципы. Которые привели человека и мир в настоящий момент.

Человек разнообразен, многогранен и как калейдоскоп состоит из множество нитей личности, характера, ценностей. Но это не отменяет того пути, который был пройден. Он был сформирован определенными векторами, придуманными за пределами нашего понимания. Не требуется их расшифровывать чтобы пользоваться. Достаточно описать их для себя и использовать как компас жизни. Я верю в то, что нам многое не постижимо не просто так. Тайны и ограничения даются нам для того, чтобы мы чаще оставались в настоящем моменте и просто наслаждались тем, что для нас сотворила вселенная.

В следующих статьях мы более подробно обсудим принципы их виды, как они могут помогать в карьере, семье, коммуникациях с людьми и миром. Всем эффективности и энергии!