Почему премии не работают: что на самом деле мотивирует сотрудников?
Сталкивались ли вы с тем, что ваша команда не показывает ожидаемых результатов, несмотря на все ваши усилия по улучшению условий работы, выплату бонусов и внедрение гибких графиков?
Эта система точно подходит для всех сотрудников или есть исключения?
Понимаю ваш вопрос. Спасибо. Полагаю, что нет универсальных систем. Карты мотивации работают лучше всего для сотрудников, которые открыты к диалогу. Но даже с теми, кто менее откровенен, такие карты помогают найти общие точки мотивации.