У нас работают люди разных возрастов. Средний возраст по компании — 32 года. При выборе кандидатов нам важны компетенции, и главное, чтобы самому кандидату было комфортно работать в коллективе.
У всех работодателей есть определенная вилка для позиции в рамках грейда (должности). Она может быть достаточно широкая. Если у вас есть условный минимум, ниже которого вы не готовы рассматривать предложения, укажите его. На собеседовании можно объяснить, что это за сумма.
Бояться точно не стоит! У нас попадаются популярные вакансии, которые набирают несколько сотен откликов. Возможно, это напоминание поможет поднять ваш отклик вверх и снова обратить на себя внимание.
Перерывы в работе — не причина для отказа. На собеседованиях мы обсуждаем причины смены работы и мотивацию при принятии таких решений, но главное для нас — чтобы сотрудник справлялся с задачами. P.S. Тибет — круто!)
Да, за каждым новичком закреплен бадди. Это может быть коллега из команды или смежного подразделения. Бадди помогают быстрее адаптироваться — разобраться с доступами, сориентировать по офису, посоветовать к кому обратиться или помочь по другим бытовым вопросам. И конечно же, погрузить в нашу культуру и офисные традиции.
У нас работают люди разных возрастов. Средний возраст по компании — 32 года. При выборе кандидатов нам важны компетенции, и главное, чтобы самому кандидату было комфортно работать в коллективе.
У всех работодателей есть определенная вилка для позиции в рамках грейда (должности). Она может быть достаточно широкая. Если у вас есть условный минимум, ниже которого вы не готовы рассматривать предложения, укажите его. На собеседовании можно объяснить, что это за сумма.
Бояться точно не стоит! У нас попадаются популярные вакансии, которые набирают несколько сотен откликов. Возможно, это напоминание поможет поднять ваш отклик вверх и снова обратить на себя внимание.
Нет, такой вид собеседований мы не практикуем.
Перерывы в работе — не причина для отказа. На собеседованиях мы обсуждаем причины смены работы и мотивацию при принятии таких решений, но главное для нас — чтобы сотрудник справлялся с задачами.
P.S. Тибет — круто!)
Да, за каждым новичком закреплен бадди. Это может быть коллега из команды или смежного подразделения. Бадди помогают быстрее адаптироваться — разобраться с доступами, сориентировать по офису, посоветовать к кому обратиться или помочь по другим бытовым вопросам. И конечно же, погрузить в нашу культуру и офисные традиции.