Поговорим про достижения? 💪
Часто слышу в детективных сериалах такие слова разных законников (детективы, адвокаты): «Это ключевое дело в моей карьере» или «Смотри не завали это дело, иначе не видать тебе повышения».
А говорят ли так эйчары? Финансисты? Производственники? Понимают ли профессионалы других областей, после какого кейса они могут справедливо возгордиться и претендовать на повышение? Пиарят ли они его До, В процессе и После? Понимают ли, что должны сделать еще во время планирования, чтобы не профукать шанс? Недавно мой клиент Эрик Абуталиев поделился своими размышлениями по итогам прочтения моей книги. Я помогала ему на пути от корпоративной карьеры в собственники бизнеса, поэтому его формулировки своих достижений мне бы хотелось показать тем, кто пока еще не умеет определять, «какое дело станет ключевым в карьере»👇
«Когда отвечал себе на вопрос о достижениях, которыми горжусь, вспомнил массу различных примеров со СТАРОЙ работы и ужаснулся — у меня что, сейчас достижений нет????? Сначала меня одолело чувство страха, что раньше я был молодым и талантливым, а сейчас превратился к старого и ленивого, или что еще хуже — достиг точки, где я некомпетентен. Потом понял, что мозг меня обманывает следующим образом — на самом деле у меня СЕЙЧАС полно достижений, просто они другие. Текущие достижения на позиции собственника не могут быть такими, как были на позиции директора. Достижения тогда — разработал и внедрил классный продукт, нашел способ кратного роста производительности в процессе Х и тд и тп. А сейчас — притащил в бизнес крутую команду, подхватил проект в предбанкротном состоянии и вытащил его в прибыльность, смог организовать партнерство между старыми заклятыми врагами, организовал финансирование бизнеса в нужном объеме и так далее. Почему текущие достижения сразу не пришли в голову? Ответ очевиден — я их сейчас не считаю достижениями, потому что в них нет ничего особенного, когда смотришь на них из рутины бытия. А старые достижения — это круто! Главный дефицит в работе собственника — такие менеджеры, которые могут делать такие достижения, как когда-то делал я. Поэтому этот мой скилл из прошлого я сейчас ценю намного сильнее, чем ценил бы его во время работы в найме».
Что думаете? Почему многие не видят своих текущих достижений?
P.S. Подписывайтесь на мой ТГ-канал, там я выкладываю полезные материалы для тех, кто хочет долго оставаться востребованным.
А если хотите обсудить со мной свою карьерную ситуацию, запишитесь на бесплатную консультацию.