Карьера с Ариной Гороховской

В современном мире, когда речь заходит об успешном развитии карьеры, сразу же возникает термин «Личный бренд». Наверняка, вы тоже встречали все эти обучающие тексты или видео: зачем и когда он нужен, на какой стадии развития личного бренда вы находитесь прямо сейчас, что это вообще такое, когда и как начинать его развивать, как понять, насколько он…

Там страшно всё! Страшно сказать меньше, страшно сказать больше, страшно торговаться...

Часто слышу в детективных сериалах такие слова разных законников (детективы, адвокаты): «Это ключевое дело в моей карьере» или «Смотри не завали это дело, иначе не видать тебе повышения».

По итогам голосования, которое я проводила в своем тг-канале, у нас сформировалось топ-3 тем: экспертная уникальность, личный бренд и деньги.
Тему денег вы поставили на третье место, и для меня это ожидаемо, но не логично. Зачем вам понимать уникальность и развивать бренд? Чтобы зарабатывать, наверное? Так чего же тогда? Но к этому вернемся позже.…

Все рекрутеры знают, что для кандидатов 40+ закрыты двери к большинству позиций. Хотя об этом не принято говорить, и уж тем более писать, но «все всё понимают». Возрастным карьеристам остается держаться за свои места или идти «куда-нибудь»…

Люди, работающие сегодня наёмными директорами, начинали свою карьеру в начале нулевых, в период стремительного роста экономики. Им предлагали повышение в должности, когда они еще не были к этому профессионально готовы. Зарплаты росли в геометрической прогрессии. Лично я люблю хвастаться тем, что за шесть лет работы в найме мой ежемесячный доход уве…

Если вы со своим позиционированием пока никуда не вышли, это очень хорошо. Потому что лучше сначала изучить тему, а потом уже пытаться себя проявлять. Я больше 20 лет работаю в сфере развития руководителей и знаю, что у большинства есть проблемы с донесением информации о себе. Как рассказать о том, что ты делаешь, и чем полезен будущим работодателя…

Любая корпоративная карьера когда-нибудь заканчивается. И большинство топ-менеджеров 40 начинают подумывать, что будут делать следующие десять-пятнадцать лет. Если вы – настоящий карьерист, вам трудно смириться с мыслью, что в какой-то момент карьера закончится.

Выбранный когда-то карьерный путь рано или поздно может завести в тупик. Чаще всего такие тупики возникают в моменты внешней турбулентности, когда никто не может дать четкого прогноза на будущее. Пандемия, экономический и политический кризис, развитие искусственного интеллекта…

Если вы сейчас занимаете должность топ-менеджера или руководите крупным подразделением, то на протяжении всей вашей карьеры делать очередной шаг вам помогала или мешала ваша команда. И на разных этапах развития карьеры мы по-разному понимаем слова «команда». От того, окажет ли вам команда поддержку или, наоборот, попытается утопить, зависит скорост…