«Вам надо постараться обойти HRD» — это самый распространенный совет, который я даю своим клиентам – топ-менеджерам при поиске работы.
И знаете, что самое поразительное – никто из них ни разу не удивился такому совету. Никто, Карл! Кивают понимающе и радуются, что, наконец-то, нашли родственную душу.
Да что с вами не так?!
Этот возглас я обращаю к коллегам. Как так получилось, что совсем молодую профессию (по меркам вечности) превратили во всеобщую страшилку?
За 25 лет развития нашей профессии топы привыкли к тому, что у них есть HR, и туда можно посылать гонцов 👇
Да, я согласен поднять тебе зарплату, но надо согласовать с HR…
Отличное резюме, перешлите в HR…
Спрашиваешь, куда тебе расти? Сходи в HR…
Но дальше – болото 🥴 На повышение зарплаты не заложен бюджет, по резюме невозможно определить уровень экспертизы, расти некуда, ибо всё плоско. Всем спасибо, все свободны!
- Мы не знаем, что тебе делать, амбициозный карьерист, ты согласно нашим протоколам не проходишь фильтры.
- Так мне же сам собственник согласовал прибавку, он не против повысить бюджет!
- Ничего не знаю, где карту открывали, туда и идите
Мои коллеги как будто ведут колонну на расстрел: шаг вправо, шаг влево – расстрел на месте.
И не спешите кидать в меня помидоры. Такие не все. Но, к сожалению, большинство 🤷♀
Поговорили про нелюбовь к HR с Андреем Будниковым, моим бывшим руководителем и клиентом, ныне коллегой. Андрей – экс HRD во многих крупных холдингах, сейчас генеральный директор международной компании. Это редкий карьерный трек в нашей профессии. Поэтому его взгляд на проблему лично мне особенно ценно было услышать.
Послушайте и вы. И не забудьте поставить лайк и подписаться на канал 👍
А также приходите в комментарии, поддержать меня или кинуть тухлое яйцо. Не бойтесь быть жесткими, после этого интервью мне уже ничего страшно 🤗