Ольга Никонорова

Читала, что по отоплению зимой какой-то невероятный эффект - люди живут с теплым полом, и даже не каждый день его включают. Это, конечно, впечатляет. Мне еще нравится эта тенденция с прозрачностью - в таком доме действительно минимум предметов мебели и вещей. Никакого захламления, -это должно дисциплинировать не покупать лишнее, в том числе, осознанно подходить к потреблению.

Да, спасибо за пример. Обманутые дольщики - это оно самое

Блогер Немихаил потратил долгие годы на разоблачение Домогацкого, а на заработанные за это деньги построил дом себе. Мы знаем эту историю) Но автор ниже пишет, что выбрал-таки другую компанию. Интересно - какую?

Мария, по хэштегам сходите в инсте, почитайте реальных заказчиков и кроме них никого не слушайте боле.

Это один и тот же человек писал. Его осенью на чистую воду вывели. Он и сам признавался, что благодаря этим постам про фахверки к нему из поисковика толпы людей приходят, статистику ему в жж улучшают. Плюс домик этот от конкурентов. Для меня все очевидно ;) 

Очень странно, почему этот текст остался на vc.ru незамеченным. Вот плюсую ко всему сказанному.
На мой взгляд (это вводное, кстати, как и "кстати", они под запретом оба), хороши только те последователи инфостиля, у кого отличное чувство юмора и оригинальные сравнения.
Остальные - просто скучны.

Да, а можно еще воспользоваться сервисами проверки физлиц, типа такого

При массовой проверке здорово экономит время и усилия. Все информация собирается в удобные отчеты, сводная таблица по всем кандидатам в личном кабинете позволяет легко их сравнивать друг с другом. Хотя я тут недавно поднимала уже вопрос корреляции между сведениями из официальных источников и компетенциями кандидата - читатели меня раскритиковали. 

Подписалась на рассылку, письмо на почту с такой серьезной задержкой приходит - минут 10, но это не точно, не засекала.

Да, разрешение человека обязательно.

Это факт, но мы сейчас ведь рассуждаем не о них. А о соискателях: бойких, но послушных, амбициозных, но благонадежных - как в самых лучших мечтах!

Мы не про себя писали, а "к примеру".  Наш HR сказала, что только однажды приняла на работу человека с низким кредитным рейтингом, и да, он не прошел испытательный срок, но вовсе не по причине старых долгов. Просто не справился с задачами.

Большинство работодателей прекрасно все понимают про 2008 и закрывают на это глаза. 

Вы в итоге работаете же?

Мне кажется, такие люди работают на себя.

Владлен, мы не призываем всех кандидатов по одной мерке оценивать. Напротив,  мы-то как раз знаем, что в каждой сфере - свои критерии.  И поэтому мы предлагаем работодателю сравнить 10 надежных людей с 10 ненадежными (в идеале эти цифры должны быть значительно больше) по каким-то параметрам и сделать выводы, какие люди подходят, с какими показателями.  Один владелец таксопарка говорил, к примеру, нашим менеджерам, которые пытались ему объяснить важность проверки: "А мне с уголовниками удобно работать. Они ответственные и держатся за свою работу". И он целенаправленно на работу брал уголовников, все спорилось, все были довольны.

А вы своими поделитесь? Как вы оцениваете - надежный человек или нет?

Сейчас-то у него все хорошо?  

То есть он хотел продать машину, которая была в залоге у банка?

Так и приезжали всегда, без спроса, зная, что рады будут. Еще с советских времен так повелось, когда мобильных не было.  Адрес знаем, люди всегда были на месте. Но не в этот раз.

На самом деле, я сама однажды пыталась найти родственников, будучи проездом в одном из городов.  И ехала с гостинцами. И меня очень расстроило, что никто не смог мне помочь, говорили, - да, они постоянно номер меняют. 

Это ваше право, конечно же. 

Max, мысль-то как раз была в том, что для каждой отдельной организации должны быть разные критерии ответственности / благонадежности подходящего сотрудника.  К примеру, есть у нас один клиент, дрогери-сеть, вот им надо, чтобы человек был идеальный с точки зрения всех проверок - никаких долгов, штрафов, и кредитный рейтинг высокий. Но это работа с элитной парфюмерией и косметикой, там флакончики бывают - на вес золота. А в ритейле, к примеру, нет таких требований. Смотрят только самое основное. 

Работайте, кто вам не дает) Заодно кредиты закрывайте, неизвестно, куда еще этот скоринг-балл прикрутят.

" в части того что есть люди которые всегда исполняют обязательства по обязательствам, кроме обязательств перед государством." Интересны их мотивы,  в таком случае)

"По поводу телефона, бывает смена региона , раньше ( до возможности перехода с номером к другом оператора) была необходимость смены оператора." - да, есть нюансы, несомненно. Но все же смену номера по причине смены региона легко объяснить. Но когда человек меняете номер дважды в год - мне это и неудобно, и возникает вопрос - от кого ты прячешься?

Это для работы с фрилансерами отличная стратегия! А для тех, кого принимают на работу по трудовому договору, - лучше 7 раз отмерить, потом один раз отрезать.

Пользуйтесь)

Жалуйтесь сначала в контору, которая донимает,  потом в ФАС https://fas.gov.ru/approaches/send_to_fas Такое терпеть не стоит. А как вы всем сообщаете свой новый номер? А если какие-нибудь дальние родственники хотят поделиться с вами наследством? И знают только ваш номер 10-летней давности? :)

Я бы свой красивый номер с 15-летней историей не променяла бы ни за что. Проще пожаловаться в банк / магазин, а если не помогает - в ФАС https://fas.gov.ru/approaches/send_to_fas

Оооочень здорово!