Да нет никакой тенденции. Вы давно людей нормальных с рынка пробовали нанимать? Я за последние два года около пятисот собеседований провел. В офис соглашаются идти не очень качественные кадры, которые как раз не умеют выстраивать свою работу без менеджера над головой, а тут в офисе понятные правила игры - приходи в офис, садись на стул, в 18:00 вставай со стула.
Каждый месяц выходит очередная статья от очередных горе-менеджеров, которые тупо не умеют выстраивать процессы, нарезать задачи и трекать их выполнение и думают, что ВОТ ТЕПЕРЬ ТО у них все поедет если они опять загонят людей в опенспейсы. Я работал 10 лет в офисе и 7 на удаленке. Видел людей проябывавшихся в офисе, видел людей закрывающих все задачи на удаленке.
Да нет никакой тенденции. Вы давно людей нормальных с рынка пробовали нанимать? Я за последние два года около пятисот собеседований провел. В офис соглашаются идти не очень качественные кадры, которые как раз не умеют выстраивать свою работу без менеджера над головой, а тут в офисе понятные правила игры - приходи в офис, садись на стул, в 18:00 вставай со стула.
Каждый месяц выходит очередная статья от очередных горе-менеджеров, которые тупо не умеют выстраивать процессы, нарезать задачи и трекать их выполнение и думают, что ВОТ ТЕПЕРЬ ТО у них все поедет если они опять загонят людей в опенспейсы.
Я работал 10 лет в офисе и 7 на удаленке. Видел людей проябывавшихся в офисе, видел людей закрывающих все задачи на удаленке.