Разработка платформы ATS OnlyWork: настоящая революция в рекрутинге

Предприниматели, как никто другой, знают, что эффективный рекрутинг — это ключ к успеху всего бизнеса. Мы создали платформу ATS OnlyWork, чтобы решить кадровые проблемы в своей компании. Как и обещал, продолжаю рассказывать, как зарождался проект OnlyWork.

Занимаясь бизнесом, я неоднократно сталкивался с нехваткой квалифицированного персонала. И когда я начал подсчитывать, во что мне обходится простой каждой позиций, недовыполненные планы по продажам и лидам, то был в шоке. Эти цифры напрямую влияли на общий потенциал и динамику роста компании.

Однажды, общаясь с рекрутером, я услышал: «Я уже наняла всех, но хочу больше денег». Я предложил ей нанимать сотрудников моим знакомым, и в течение года они закрывали множество вакансий, однако сам процесс был неэффективным.

Я наблюдал за этим, но не понимал, как это дело можно масштабировать. И тут на глаза мне попалась статистика, что рынок рекрутинговых услуг в России — это 300 млрд. руб. Я понял, что, оказывается, там есть деньги. Это стало триггером для меня.

В этом деле все завязано под человека. Если у тебя хороший рекрутер, то твой бизнес взлетает, как только этот рекрутер уходит, все по нулям.

Мы поняли, что нужно создать «цифровой завод» для рекрутинга. Это значит, что все процессы должны быть четко регламентированы, как на обычном заводе.

С чего мы начали? Мы стали весь процесс рекрутинга разбивать на составные части. То есть, если раньше, рекрутер — это человек, который делает все один, то мы начали разрезать его на более мелкий функционал. В итоге рекрутер у нас проводил только собеседования, а была такая позиция как ресечер — они занимались поиском, коммуникацией и т.д. Кстати, потом мы их полностью сократили.

Всю эту систему мы полностью оцифровали. И из неё собрали нашу платформу ATS OnlyWork.

Сразу скажу, что мы не продаем платформу. Это наша внутренняя история. Так как для этой платформы мы сразу же создали своего клиента — рекрутинговую компанию OnlyWork.

Когда рекрутер открывает сайт с вакансиями, то из просмотренных 300 резюме, 150 — это вообще не тот, кто нам нужен. То есть работные сайты дают другую выдачу, у них нет сфокусированности.

Следующий момент, сегодня ты сидишь на одном сайте, завтра на втором, послезавтра на третьем. И понимания по работе рекрутеров (сколько времени они тратят, чем занимаются) — у руководителя вообще нет.

Первое, куда мы интегрировали искусственный интеллект — на поиск. Чтобы все сайты и все вкладки были в одном месте. Тогда рекрутер не распыляется и у него все под рукой.

Сердце всей нашей системы — это заявка от клиента. Она очень детально заполняется, и на основании уже этой заявки искусственный интеллект собирает всю информацию, он использует эту информацию в дальнейшем при описании вакансии, поиске, отборе и т.д.

Поэтому с нашей платформой выдача в несколько раз релевантнее, чем когда сотрудник сидит на работных сайтах.

Далее мы поняли, что необходимо автоматизировать первичные коммуникации с соискателями. Эта задача одна из самых сложных, потому что сделать так, чтобы соискатели не понимали, что с ними общается искусственный интеллект — это очень непросто. Мы интегрировали его туда, и плюс нашего робота в том, что он не просто болтающий, он процессный — он сам коммуницирует соискателем, он сам определяет время свободного слота, когда и какому рекрутеру его определить, он сам назначает встречу, подтверждает и напоминает. И весь процесс, идёт в запись профиля кандидата.

И еще один момент — если у рекрутеров раньше много времени уходило на написание отчётов, то теперь искусственный интеллект также делает это все сам. Подробнее об этом недавно я рассказывал в своем телеграм-канале.

Хотели бы посмотреть, как платформа реально работает? Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить.