Рекрутинг для малого бизнеса: как избежать потерь и найти идеальных сотрудников без лишних затрат
Что такое рекрутинг? Почему важно пользоваться услугами рекрутинга сотрудников для малого бизнеса? Основные цели и задачи рекрутинга. Где и как искать сотрудников? Кто будет заниматься поиском сотрудников? Значение рекрутинга для компаний. Практические советы для эффективного рекрутинга. Обо всем об этом в статье про рекрутинг для малого бизнеса.
Любому бизнесу сложно выживать, без квалифицированных сотрудников. Но найти сейчас подходящих людей на дефицитном рынке труда, особенно при ограниченном бюджете и ресурсах, — задача не из простых. Найм может обернуться убытками, поэтому эффективный рекрутинг — это залог успеха для любой небольшой компании.
Если вы собственник бизнеса, скорее всего, вы уже знаете, что рекрутинг забирает уйму времени и сил, отвлекая вас от ключевых задач. В этой статье мы расскажем, как решить ваши проблемы с наймом, помочь вам сэкономить деньги и избежать рисков.
Что такое рекрутинг и почему это важно для малого бизнеса?
Рекрутинг — это процесс поиска, отбора и найма сотрудников. Но важно понимать, что специфика рекрутинга в малых и крупных компаниях сильно отличается. Для малого бизнеса это часто вопрос выживания. Если неправильно нанять сотрудника, это может обернуться финансовыми потерями, снижением эффективности всей команды и, что самое важное, — упущенными возможностями. Понимая эту специфику, мы сформировали основные цели и задачи рекрутинга в малом и среднем бизнесе.
Основные цели и задачи рекрутинга для малого и среднего бизнеса
Цель рекрутинга для вас как владельца бизнеса — это найти сотрудника, который не только справится с работой, но и станет надежным партнером в росте компании. Но найти такого человека не просто. Существуют некоторые особенности найма в малом бизнесе:
- Ограниченные ресурсы. Вы не можете тратить месяцы на поиск и обучение, как крупные компании. Малый и средний бизнес часто требует быстрого и точного подбора.
- Высокие затраты на ошибки. Нанять неподходящего человека — это не просто потратить деньги впустую, это еще и потерять клиентов и важные проекты.
- Конкуренция с крупными компаниями. Талантливые специалисты часто уходят в большие фирмы, и у вас нет тех же ресурсов, чтобы предложить высокие зарплаты или пакеты бонусов.
Рекрутинг это сложный и трудоемкий процесс. И выстроить процессы рекрутинга самостоятельно зачастую сложно, ведь у вас нет времени на десятки собеседований и анализ сотен резюме. Кроме того, малый бизнес не может позволить себе экспериментировать с рекрутингом. Каждая ошибка — это потеря ценных ресурсов. Часто самостоятельные поиски приводят к плачевным результатам:
● Длительные процессы. Вы отвлекаетесь от ключевых задач бизнеса, погружаясь в процесс найма.
● Низкая эффективность. Без системного подхода и знаний рынка труда легко ошибиться в выборе человека, что потом обойдется дороже.
● Невозможность конкурировать за талантливых специалистов. У вас просто нет времени и инструментов, чтобы постоянно быть на передовой рекрутинга.
Задачи эффективного рекрутинга в малом бизнесе заключаются в следующем:
● Быстрый поиск квалифицированных специалистов, которые подходят вам по ценностям и культуре.
● Отбор кандидатов, готовых к работе в условиях малого бизнеса — это люди, которые не боятся многозадачности и ограниченных ресурсов.
● Снижение рисков ошибок в подборе через тщательную оценку и проверку каждого кандидата.
Где искать сотрудников?
Даже для тех, кто далек от рекрутинга, совершенно очевидно, что самая популярная площадка сейчас это HH.ru. Сервис тратит очень много ресурсов на раскрутку и именно там публикуется большинство вакансий и резюме. Но реальность такова, что именно на здесь чаще всего приходится конкурировать с крупными игроками рынка. Это не только снижает ваши шансы на успешный найм, но и замедляет процесс.
Чтобы его ускорить, мы рекомендуем не ограничиваться одним ресурсом. Нашим специалистам удавалось успешно искать кандидатов на Авито, Профи.ру, и других сервисах. Плюс в том, что эти сервисы часто игнорируются другими рекрутерами и конкуренция там гораздо ниже. Конечно, важно помнить, что на разных площадках обитают разные кандидаты. Например, не стоит искать хорошего программиста на Авито, но зато здесь можно найти классного монтажника.
Поставьте лайк этой статье, если интересно, где еще можно искать кандидатов и мы опубликуем список ресурсов, где это можно сделать платно и бесплатно.
Как искать сотрудника?
Многие предприниматели ошибочно полагают, что для поиска сотрудника достаточно опубликовать вакансию и ждать отклики. К сожалению, это не так. Чтобы найти кандидата, который принесет работодателю пользу, а не убытки, мы в HR Kortes делим процесс рекрутинга на 6 этапов. И каждый является важной частью большого процесса:
- Анализ потребностей бизнеса. Важно погрузиться в специфику вашего бизнеса, чтобы понять, какие именно люди вам нужны. Для этого мы проводим глубинные интервью с владельцем бизнеса, уточняем текущие цели компании, погружаемся корпоративную атмосферу.
- Создание профиля идеального кандидата. Мы составляем подробный чек-лист идеального кандидата. Учитываем не только навыки, но и личные качества, которые помогут сотруднику влиться в вашу команду.
- Создание продающей вакансии. Текст адаптируем под платформу, на которой будет размещена вакансия, в зависимости от того, где находится наша целевая аудитория соискателей. Помним, что мы используем не только HH.ru.
- Поиск и привлечение. Ошибочно полагаться только на отклики, для многих вакансий в условиях дефицита кадров необходимо точечно искать кандидатов в базе резюме, чтобы быстро найти подходящих людей.
- Отбор и проверка. Самый важный этап – это интервью и сопоставляем кандидата с чек-листом. На этом этапе цена ошибки высока. Если взять нового сотрудника, истинная мотивация которого не соответствует задачам вашей компании можно потерять время и деньги. На этапе отбора мы задаем специальные вопросы, которые помогают это выяснить.
- Сопровождение найма. Мы не только помогаем с выбором, но и поддерживаем на этапе адаптации, чтобы новый сотрудник приносил пользу с первых дней.
Мы используем систему, которую выстраивали, оттачивали и совершенствовали не один год, эта система позволяет нам закрывать 97% вакансий, потому что мы пользуемся проверенными методами и инструментами.
Кто будет искать?
Профессионально поиском сотрудника занимается рекрутер. Это специально обученный человек, который умеет налаживать контакт, обладает аналитическим мышлением, высоким уровнем эмпатии и организованности. Он ищет, отбирает и оценивает кандидатов. Однако в малом бизнесе содержать рекрутера бывает довольно затратно, особенно, когда поиск нужен не каждый месяц, а, например, раз в год. Поэтому в небольших компаниях роль рекрутера обычно достается офис-менеджеру, секретарю, ассистенту или самому собственнику. Никто из вышеперечисленных обычно этой роли не рад, так как она отнимает много рабочего времени и мешает эффективно выполнять прямые обязанности. Поэтому рекрутинг бывает обрывистым, неэффективным и частенько вредит репутации компании.
Ключевые задачи рекрутера в процессе найма персонала состоят не только в том, чтобы найти и привести подходящего кандидата, закрывая потребности бизнеса. Важно создать еще и положительный опыт для кандидатов. Если кандидат получает негативный опыт, это может не только отбить у него желание работать в компании, но и негативно сказаться на репутации организации. Поэтому важно обеспечивать:
- Оперативную обратную связь
- Четкость и прозрачность на всех этапах
- Уважительное отношение к каждому кандидату
Сотруднику, который и так разрывается от задач, это бывает просто не по силам.
В ситуации малого бизнеса самый эффективный подход, на наш взгляд, – довериться специалистам и обратиться в HR-агентство. За счёт выстроенных процессов, опыта и ресурсов такой поиск будет быстрее, точнее, эффективнее, а самое главное сэкономит ваше время и позволит сосредоточиться на стратегически важных задачах бизнеса.
Значение рекрутинга для компаний
Почему так важно, чтобы рекрутинг был эффективным? Потому что стратегически это необходимо бизнесу для развития.
- Правильный кандидат помогает не только выполнить задачу, но и улучшить общий процесс, внося новые идеи и подходы, что может быть особенно полезно в динамично развивающейся малой компании.
- Это виляет на формирование корпоративной культуры. Малые бизнесы часто отличаются яркой корпоративной культурой. Подбор сотрудников, подходящих к компании по личным и профессиональным качествам, помогает сохранить её и создать более лояльную команду.
- Экономия ресурсов. Найм сотрудников, соответствующих поставленным задачам и ценностям компании, позволяет избежать частой текучки и затрат на повторный процесс поиска, обучения и адаптации.
- Репутация компании. Кандидаты, как и клиенты, могут влиять на репутацию компании. Позитивный опыт рекрутинга повышает привлекательность бренда и способствует долгосрочным партнёрским отношениям.
Практические советы для эффективного рекрутинга
Теперь давайте поговорим о том, как сделать процесс поиска сотрудников более эффективным и менее затратным. Вот несколько простых и полезных советов, которые могут значительно упростить вашу задачу:
- Определите, кто вам нужен. Уделите время, чтобы четко понять, какие навыки и качества нужны вашему бизнесу. Подумайте, кто станет не просто работником, а частью вашей команды.
- Используйте разные каналы для поиска. Не ограничивайтесь только популярными сайтами вроде HH.ru. Попробуйте обратиться к соцсетям, специализированным форумам или даже просто спросить у знакомых. Часто лучшие кандидаты приходят через личные рекомендации.
- Заботьтесь о новых сотрудниках с первого дня. Поддержка в период адаптации поможет вашему новому сотруднику быстрее включиться в работу. Простая программа наставничества или даже кофе-брейк с командой могут творить чудеса.
- Создайте положительный опыт для кандидатов. Уважайте время своих кандидатов: давайте оперативную обратную связь, будьте прозрачными на всех этапах. Чем лучше опыт кандидата, тем больше шансов, что он захочет работать именно у вас.
- Этот пункт самый важный. Обратитесь к специалистам. Сэкономьте время, деньги и нервы.
Надеемся, вы простите нам эту небольшую саморекламу, ведь с нами вам не придется беспокоиться об эффективности рекрутинга — мы знаем, как это сделать!
Мы полностью возьмем на себя поиск вашего персонала и подберем для вас эффективных сотрудников, соответствующих всем вашим критериям. И это не просто слова:
● С 2014 года мы успешно работаем в сфере рекрутинга;
● Более 1000 закрытых вакансий — наш опыт говорит сам за себя;
● 97% успешно закрытых вакансий — мы знаем, как найти подходящих кандидатов;
● Всего 3% гарантийных случаев, когда мы бесплатно ищем замену;
● Средний опыт работы наших специалистов в HR — 8 лет, что позволяет нам грамотно оценивать и подбирать лучших кандидатов;
● 70% клиентов обращаются к нам повторно и рекомендуют нас своим знакомым;
● Мы имеем опыт закрытия вакансий в более чем 10 сферах рынка.
Заполните бриф по ссылке или напишите нам, с какой проблемой столкнулись при рекрутинге — мы всегда рады помочь вам найти идеальных сотрудников и сделать ваш бизнес еще более успешным!