Как привлекать кандидатов

Привлечение кандидатов на массовые позиции, например, работников производства, логистики, торговли требует масштабных методов. В таких ситуациях обычно используют многоканальный подход. Практикой делятся экспертыаутсорсингового агентства STH-group.

Традиционно объявления о вакансиях публикуются на сайтах для поиска работы. Самые популярные – это специализированные сайты, такие как HeadHunter, SuperJob, Avito, и региональные аналоги. На массовые позиции работодатели публикуют вакансии с упрощённым процессом отклика, что привлекает соискателей.

Группы и страницы в ВКонтакте и мессенджерах, например, Telegram могут быть использованы для продвижения вакансий и непосредственного взаимодействия с кандидатами.

Для привлечения неквалифицированных работников особенно эффективно использование баннеров, плакатов, рекламных щитов и раздача листовок в местах с высокой проходимостью - рынки, остановки общественного транспорта.

В некоторых случаях компании используют мобильные пункты найма, которые приезжают в места большого скопления потенциальных работников, чтобы сразу провести интервью или рассказать о вакансиях.

Работает также реклама на досках объявлений в подъездах, в общественном транспорте, в магазинах, супермаркетах и других местах, где может находиться целевая аудитория.

Для ускорения поиска сотрудников компании могут использовать готовые базы данных и рассылать информацию о вакансиях потенциальным кандидатам через SMS или email, что особенно эффективно в регионах с низким уровнем занятости.

Эффективность каждого из этих способов зависит от специфики компании и региона, где ведется подбор.

Хантинг

Переманивание рабочих с одного места работы на другое – также распространённая практика в условиях нехватки квалифицированных сотрудников на массовые позиции. Этот процесс часто называют "хантингом" (от англ. "headhunting"). Однако, для успешного переманивания требуется учитывать юридические и этические аспекты, а также мотивы самих сотрудников. Вот основные подходы и факторы, которые могут помочь переманить рабочих:

•Повышенная заработная плата - один из наиболее мощных стимулов для рабочих. Если ваше предложение включает более высокую зарплату по сравнению с текущим местом работы, оно будет привлекательным.

•Удобный график работы, возможность выбора смен, переработки или, наоборот, гарантированные выходные дни могут быть мотиватором для перехода.

•Предоставление ДМС (добровольного медицинского страхования) или улучшенных условий базовой страховки.

•Улучшенные условия для оплачиваемых отпусков, дополнительные выходные дни или лучшее покрытие больничных.

•Льготы и компенсации, например, оплата транспортных расходов, питание за счет компании, предоставление жилья для иногородних рабочих или компенсация аренды.

•Предложение программ повышения квалификации, обучения на месте или возможности развития навыков, которые могут помочь работнику расти в своей карьере.

•Рабочие часто переходят на новые места, если им предлагают карьерный рост или возможность перехода на более высокие позиции.

•Многих рабочих привлекает компания с дружелюбной корпоративной культурой, открытой коммуникацией и поддержкой со стороны руководства.

•Люди склонны переходить в компании с более устойчивым положением на рынке, где меньше вероятность увольнений или задержек зарплаты.

Если у вас есть какие-то из перечисленных условий, обязательно указывайте их в вакансиях в сравнительной форме, например, «наше отличие от других ….». Неважно, с кем вы сравниваете ваши условия, наверняка, найдутся компании, где таких условий нет.

Один из методов переманивания – это прямое предложение через телефон, социальные сети или мессенджеры, либо личные встречи с рабочими. Можно использовать платформы, где работники размещают свои резюме.

При переманивании важно учитывать возможные ограничения в трудовых договорах работников, такие как соглашения о неконкуренции (например, запрет на работу в компаниях-конкурентах в течение определённого времени). Перед предложением нужно убедиться, что таких ограничений нет, чтобы избежать юридических рисков.

Хотя переманивание допустимо, важно соблюдать этику и избегать агрессивных методов, таких как обещания, которые не будут выполнены, или преднамеренное ухудшение репутации текущего работодателя. Работники высоко ценят компании, которые чётко озвучивают свои условия и не обещают больше, чем могут предложить.

Переманивание – это всегда сложный процесс, связанный с психологией, мотивацией и стратегией. Для успешного привлечения рабочих важно предложить не только лучшие условия, но и продемонстрировать устойчивость и привлекательность компании в долгосрочной перспективе.

Используйте преимущества в местоположении

Для многих рабочих важен фактор географического удобства. Предложение работы, которая находится ближе к месту жительства, может быть весомым аргументом.

Организация бесплатного трансфера до работы или компенсация транспортных расходов, хотя бы частичная, также может склонить сотрудников к переходу.

Целевые кампании на уволенных или временно безработных

Если вы знаете, что какое-то предприятие закрывается или сокращает персонал, это может стать отличной возможностью предложить работу у вас.

Содержание объявления о вакансии

Человек с любой квалификацией и без нее больше всего ценит на рабочем месте комфорт. Что включает в себя это понятие? Минимальный набор – сухо, тепло, светло. Дальше уже хорошо, если чисто и есть комната для принятия пиши, еще лучше, если есть микроволновка.

Если вы предлагаете работу не на холодном складе без освещения, укажите в вакансии, что условия труда «комфортные». Если всех условия труда реально тяжелые, предлагайте график сутки через трое, чтобы у человека была возможность подрабатывать в более комфортных условиях.

Если вы производите набор в розничные магазины, больше рассказывайте в вакансиях о товарах, которые нужно будет продавать, складывать, упаковывать – свежие продукты, парфюмерия, одежда, сантехника, запчасти для автомобиля. Это послужит фильтром кандидатов по гендерному признаку.

Проверьте площадки на актуальность

Размещая вакансии по привычке на одних и тех же сайтах, можно ослабить эффективность набора. Популярность сайтов – растет и падает. Проверяйте на специальных ресурсах посещаемость, возможно, то, что хорошо работало год назад, сейчас не стоит ваших трат.

Сегодня высока внутренняя миграция – люди по разным причинам меняют регионы для места жительства. В этой связи присмотритесь к сайтам о миграции, они охотно опубликуют вакансии, чтобы человек по приезду в новый для себя регион смог трудоустроиться.