Почему вы никогда не попадете в ИТ и не будете зарабатывать 300+ тыс.руб
Наша компания за 1,5 года с начала известных событий наняла менее 10 инженеров, при этом еще почти столько же открытых вакансий. Некоторые вакансии открыты уже больше года.
На hh.ru по запросу “разработчик” 19 896 вакансий, по запросу “QA” 1671 вакансия. В нашу компанию на каждую вакансию подавали в среднем более 150 резюме и в некоторых случаях не подошел никто, несмотря на то что мы ищем по всей Европе. На некоторые вакансии претендовало более 500 кандидатов.
На одну из последних моих вакансий при одноразовой публикации в одном ТГ канале откликнулось более 50 кандидатов за 2 дня.
Спрос на ИТ специалистов есть, кандидатов тоже вроде много - так почему-же так сложно заполнить вакансии?
В случае уже опытных специалистов бывает что:
- Hard skills кандидата недостаточны (недостаточны именно там где они требуются, в другой области они могут быть даже избыточны)
- Hard skills кандидата слишком большие (overqualified это тоже плохо - мы же все понимаем что кандидату будет скучно делать простые для него задачи)
- Soft skills кандидата не подходят (не забывайте никто не отменял if your face fits или culture fit)
- Кандидат подходит, но компания не можем ему предложить желаемую зарплату
В случае junior и ниже (тех кто только прошел курсы) бывает что:
- Hard skills сильно недостаточны или вообще отсутствуют
- Hard skills есть, но нет инженерной базы (привет НЕтехническому образованию или его полному отсутствию)
- Нет инженерного culture fit - кандидат даже уже что-то умеет, но видно что ему это вообще не интересно - то есть если завтра предложат больше денег за любую другую работу - он с радостью уйдет
- Кандидат подходит, но компания не может предложить так мало денег (бывало и такое)
Что делать тем кто хочет попасть в ИТ?
Если вы сможете выполнять п.1-4, и Вам не надоест - значит искренний интерес у Вас есть. И кстати этого уже будет достаточно чтобы двигаться дальше, ваш интерес будет вас двигать.
Если вы сможете выполнять п.5-7, то значит у вас появляется тот самый engineering culture fit - вас уже принимают в инженерную тусовку, значит вы свой. Это будет сразу видно на собеседовании. К примеру вот тут много идей кода, который можно брать за основу и развивать - от кодирования последовательной ДНК, до расчета орбиты полета на Марс.
Все это касается в том числе и QA, сейчас QA тоже пишут код который тестирует код или ботов всяких.
При этом все курсы платные и бесплатные ничего не дадут если вы это активно не применяете. А чтобы это применять каждый день - вам должно быть интересно - иначе шансов нет. А на нет и суда нет - тогда может оно не ваше?.. и займитесь чем-то более полезным…
P.S. Еще интересный факт про платные курсы - я как-то написал почти всем им (особенно тем кто пишет что гарантирует трудоустройство), что дайте мне лучших выпускников - я хочу их нанять - и мне почти никто не ответил, наверное проблем с наймом обучавшихся совсем нет ;-)