Основатель кадрового агентства lovehr.ru. За мою карьеру работал с такими компаниями как: Магнит, ФНС, Wallet one, Mandarin, Funky Town, Карусель и другие.
В условиях быстрых изменений на рынке труда компании продолжают искать наиболее эффективные способы привлечения талантов. Один из таких методов — это сотрудничество с кадровыми агентствами. Как на самом деле работают кадровые агентства? Какие мифы и истины существуют вокруг их деятельности? Давайте разберем всё по полочкам.
Для эффективного ведения бизнеса согласованное взаимодействие между отделами — это как смазка для шестеренок сложного механизма. Чтобы ваша компания работала без сбоев, нужен четкий регламент, который определяет, кто, что и когда делает. Как всё это правильно организовать и оформить? В этом материале мы подробно расскажем, как написать регламент вз…
В мире, где всё меняется с бешеной скоростью, успешные компании понимают: если хочешь двигаться вперёд, надо помогать сотрудникам развиваться. Ведь от того, насколько хорошо подготовлены ваши сотрудники, зависит и успех компании. Давайте разберёмся, почему так важно вкладываться в профессиональный рост команды и как правильно организовать этот проц…
Каждая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью пополнения запасов новых специалистов. Этот процесс может быть достаточно простым, если речь идет о линейном персонале, или весьма сложным, когда требуется привлечь топ-менеджера, способного изменить стратегическое развитие бизнеса. Но независимо от уровня должности, которую требуется за…
В условиях стремительного развития бизнеса и ужесточающей конкуренции за лучших специалистов компании всё чаще задумываются о том, стоит ли обращаться к кадровым агентствам для подбора персонала. На самом деле, использование услуг таких агентств — это не просто тренд, а грамотный стратегический шаг, позволяющий оптимизировать затраты и повысить эфф…
Представьте себе бизнес как совершенную машину, где каждый сотрудник — это важнейший винтик или шестерёнка. Пока каждый элемент поддерживается в идеальном состоянии, машина работает плавно и без сбоев. Но что будет, если один винтик начинает работать хуже? Верно — вся система начинает буксовать. Точно так же обстоит дело с сотрудниками: их професси…
Отказ кандидату — это как ходить по канату. С одной стороны, вы хотите сообщить новость быстро и четко, а с другой — важно не оставить человека с ощущением, что его только что сбили с ног. Ведь в мире рекрутинга каждое слово имеет значение. Один неловкий поворот фразы — и вместо благодарного "Спасибо за возможность" вы получите расстроенное "Никогд…
В мире современного бизнеса, где изменения происходят стремительно, HR-отдел становится тем самым «невидимым дирижёром», который либо помогает компании идти вперёд, либо тормозит её развитие. Представьте себе HR-отдел как двигатель вашей компании. Если он устарел и работает на последних «оборотах», ваш бизнес больше напоминает старенький «Запорожец…
Представьте, что ваша компания — это сложный механизм. Если один элемент работает плохо, все остальное начинает тормозить. Взаимодействие между отделами — это основа, обеспечивающая согласованность действий и достижение стратегических целей. Вот несколько причин, почему это критично для вашей организации:
Каждый руководитель малого бизнеса сталкивается с одинаковыми проблемами: сотрудники теряют мотивацию, уходят в другие компании, что ведет к потерям — как финансовым, так и временным, и даже к утрате клиентов. Вопрос не в том, как избежать этих сложностей, а в том, как эффективно с ними справляться. Один из ключевых инструментов для удержания коман…
Конфликты — неизбежная часть рабочего процесса, возникающая из-за столкновения различных интересов, мнений и целей сотрудников. Они могут проявляться как в межличностных отношениях, так и между отделами. Правильное понимание природы конфликта позволяет не только смягчить его последствия, но и использовать напряжение как стимул для улучшения и роста…
Согласно исследованиям Gallup, 85% сотрудников по всему миру не вовлечены в свою работу. Это не просто цифры — это реальные потери для вашего бизнеса: сниженная производительность, уход талантливых специалистов и, в конечном итоге, убытки. Как же сохранить командный дух и эффективно организовать тимбилдинг, когда команда разбросана по разным уголка…