Основатель кадрового агентства lovehr.ru. За свою карьеру работал с такими компаниями как: Магнит, ФНС, Wallet one, Mandarin, Funky Town, Карусель и другие.
Давайте признаем: текучка кадров — это не просто проблема, а настоящий тихий враг компании. С виду всё может быть спокойно, но за кулисами люди пакуют коробки, оставляют пропуск на ресепшене и уходят. А вы снова остаетесь с головной болью: где взять замену, да ещё такую, чтобы "выстрелила" с первого дня?
Представьте: вы ищете нового сотрудника. Ожидания? Найти профессионала мечты, который сразу вольётся в коллектив и начнёт приносить результат. Реальность? Воронка кандидатов напоминает фильтр с крупными дырками: нужные люди просачиваются мимо. Вот тут-то и задумываешься о кадровом агентстве. Но как выбрать тех, кто станет настоящим партнёром?
Представьте, что вы кандидат, пролистывающий объявления. Какой заголовок зацепит вас? «Ищем менеджера»? Скучно. А вот «Маркетолог в B2C финтех-стартап» — совсем другое дело. Заголовок должен быть кратким, конкретным и цепляющим. Это ваш первый шанс произвести впечатление, не упустите его.
Давайте признаемся честно: поиск сотрудников — это как свидание вслепую. Вы ждёте “того самого”, а в ответ получаете отклики, которые, мягко говоря, не вдохновляют. Но как сделать так, чтобы ваши усилия не пропали даром, а кандидаты начали сами стучаться в дверь?
Каждый день публикуются тысячи вакансий. Как сделать так, чтобы именно вашу заметили?
Чтобы кандидаты стояли в очереди, нужно не просто разместить вакансию. Подходите к процессу творчески и с умом. Правильные платформы, честные объявления и быстрая обработка откликов — вот ваш рецепт успеха.
В условиях быстрых изменений на рынке труда компании продолжают искать наиболее эффективные способы привлечения талантов. Один из таких методов — это сотрудничество с кадровыми агентствами. Как на самом деле работают кадровые агентства? Какие мифы и истины существуют вокруг их деятельности? Давайте разберем всё по полочкам.
Для эффективного ведения бизнеса согласованное взаимодействие между отделами — это как смазка для шестеренок сложного механизма. Чтобы ваша компания работала без сбоев, нужен четкий регламент, который определяет, кто, что и когда делает. Как всё это правильно организовать и оформить? В этом материале мы подробно расскажем, как написать регламент вз…
В мире, где всё меняется с бешеной скоростью, успешные компании понимают: если хочешь двигаться вперёд, надо помогать сотрудникам развиваться. Ведь от того, насколько хорошо подготовлены ваши сотрудники, зависит и успех компании. Давайте разберёмся, почему так важно вкладываться в профессиональный рост команды и как правильно организовать этот проц…
Каждая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью пополнения запасов новых специалистов. Этот процесс может быть достаточно простым, если речь идет о линейном персонале, или весьма сложным, когда требуется привлечь топ-менеджера, способного изменить стратегическое развитие бизнеса. Но независимо от уровня должности, которую требуется за…
В условиях стремительного развития бизнеса и ужесточающей конкуренции за лучших специалистов компании всё чаще задумываются о том, стоит ли обращаться к кадровым агентствам для подбора персонала. На самом деле, использование услуг таких агентств — это не просто тренд, а грамотный стратегический шаг, позволяющий оптимизировать затраты и повысить эфф…
Представьте себе бизнес как совершенную машину, где каждый сотрудник — это важнейший винтик или шестерёнка. Пока каждый элемент поддерживается в идеальном состоянии, машина работает плавно и без сбоев. Но что будет, если один винтик начинает работать хуже? Верно — вся система начинает буксовать. Точно так же обстоит дело с сотрудниками: их професси…