В ЕС пора принять регулирующий закон, который регламентирует действия топ менеджеров. Пусть свою трансформацию на стартапах в США проверяют, если компания имеет штат в ЕС - такого не должно быть.
А ничего, что они общали разработчикам при устройстве бонусы, уверяли что в компании всё стабильно? Что в компании рекордные прибыли? Тех, кто такое говорил уволили уже? Топов которые не планируют вперёд больше дня?
Сейчас не так с отсутствием умения планировать. Для крупной компании - любые массовые увольнения - позор. Есть тысячи возможностей чтобы накопить резервы, делать всё плавно, без резких шагов. Должны были предложить идею переучиться.
Журналисты бы лучше связались с уволенными и предложили бы помочь в суде, чем писать якобы. Кстати, а где всякие исследователи конфликтных ситуаций? Где либералы? Почему они это не изучают?
Интересно. 🚆 в нашей стране - хорошо.
Раньше нужно было работать
У ВК медленная загрузка картинок постоянное явление. Видимо нарушен пирсинг между провайдерами. А в телеге проблемы случаются не часто
Хотелось бы чуть раньше, чтобы бывшие сотрудники обратились в правсоюзы
В ЕС пора принять регулирующий закон, который регламентирует действия топ менеджеров. Пусть свою трансформацию на стартапах в США проверяют, если компания имеет штат в ЕС - такого не должно быть.
На не, они же нанимают индусов.
А ничего, что они общали разработчикам при устройстве бонусы, уверяли что в компании всё стабильно? Что в компании рекордные прибыли? Тех, кто такое говорил уволили уже? Топов которые не планируют вперёд больше дня?
Уже многие СМИ запросили - ответа нет.
В некоторых новостях написано - что заставили написать претензий не имеют. Да и возможно увольняли не как сокращение, а как по собственному желанию.
Я читал не только здесь. Везде информация не точная. Но точно одно - таких резких действий не должно быть
Да причем здесь это. Пусть попробуют уволить во Франции давних сотрудников, год зарплат устанут платить. И это правильно.
У них есть приложение для телефона.
Любые массовые сокращения как в этом кейсе плохо. Компания должна хоть немного планировать и рассчитывать что будет дальше.
Сейчас не так с отсутствием умения планировать. Для крупной компании - любые массовые увольнения - позор. Есть тысячи возможностей чтобы накопить резервы, делать всё плавно, без резких шагов. Должны были предложить идею переучиться.
Журналисты бы лучше связались с уволенными и предложили бы помочь в суде, чем писать якобы. Кстати, а где всякие исследователи конфликтных ситуаций? Где либералы? Почему они это не изучают?
Хорошая идея. Скоро их будет много
Давно пора. Пусть разносит в автоматическом режиме
Уверен, что инвесторов будет много, а Apple будет жалеть что не инвестировала.
Это ожидаемо. Был хайп
Странно что у лучшей нейросети убытки
Технологичность у этой компании нулевая.
А куда хайп денется, если AI развивается. А вот обычный поиск в интернете без AI давно без развития. Социальные сети тоже не развиваются.
И ресторанам нужен такой аналог
Качество нейросети ещё бы подняли до чата гпт
Яндекс чем на это ответит?
России бы такие дата центры
Гугл понял что в ИИ они отстают.